臨時工勞動法無故剋扣

① 臨時工被扣押工資可以投訴嗎

工人被扣押工資是可以投訴的，我國勞動法明文規定，用人單位是不能剋扣和無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴。
依據《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

② 臨時工受勞動法保護嗎

你可以要求公司支付第二個月開始的第二倍工資+半個月工資的經濟補償金+1個月工資的代通金，並補繳社會保險。
如果單位耍賴，就帶著證據到勞動部門投訴。

③ 做臨時工走的時候扣工資合法嗎

做臨時工走的時候，為什麼扣工資。扣工資當然是不合法的。

④ 臨時工勞動法合同是10塊沒做到走了就7塊怎麼辦

您好，很高興為您解答：
不管是臨時工還是正式員工度必須按照約定的勞動合同執行；
如果單位不全額發放可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁：
工資支付暫行規定
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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