新勞動法上班8年單位開除我

⑴ 勞動法 我工作了八年，勞動合同滿後被辭退。有什麼補償金嗎

你要注意：第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續回履行；本法第十四條第答二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

合同到期，舊勞動法是不補償的，新勞動法才規定補償。所以從08年1月才開始計算。這里容易被忽略。你可千萬要當心啊！

如果是單位單方解除合同，則一年工齡補償一個月工資。

⑵ 我在公司工作了8年，現在被公司辭退，公司賠償我多少賠償金。

1、如果是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

2、你工作了8年，可以得到8*2=16個月工資的賠償金。

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一、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、第四十七條

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 新勞動法關於開除怎樣賠償

廣東胡律師：

你工作多久單位就要支付多久的工資，工作一天就支付一天的；

另外單位開除你要支付你3個月折算半個月工資的經濟補償；

還要補齊你工作期間的社保及第2個月開始未簽勞動合同的雙倍工資。

⑷ 新勞動法是否規定在一個單位工作滿8年，簽長期勞動合同

目前沒有這樣的規定。

一、根據勞動合同法的規定，有以下情形之一的，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同:

1、公司連續兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同。就是公司在與勞動者第一次簽訂的固定期限勞動合同到期後，又簽訂了第二次固定期限勞動合同，那麼如果第三次還要簽訂合同的，則要和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

因此，如果勞動者在公司工作10年以上，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，否則公司屬於違法行為，除此之外，勞動者與公司協商一致，也可以訂立無固定期限勞動合同。

⑸ 在單位做零時工8年,單位以重建為由將我辭退,根據勞動法可以獲得什麼賠償

1.臨時工是指臨時招聘的工人，單位使用期限一般不超過一年的臨時性、季節性用工。你的這種情況應當按照正式用工來處理。
08年施行的《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規定：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以，從08年1月之後如果沒有簽訂勞動合同，那麼就應當支付2倍工資，如果1年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。不過這以勞動者有過失為前提。
所以，單位應當額外支付一個月工資作為代通知金。

3.單位重建並不是解除勞動合同的合法事由，應當屬於違法解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
所以，你可以主張16個月的月平均工資的賠償金。

4.可以要求用人單位補繳養老保險金。
《關於用人單位不按規定進行社會保險登記不如實申報參保人員和繳費工資的處理意見》第六條第二款規定：在用人單位存續期間，勞動者就用人單位少報參保人員，向社會保險經辦機構舉報和投訴的，如果應參保人員尚與該用人單位存在勞動關系或者在解除、終止勞動關系之日起兩年內，社會保險經辦機構和勞動保障行政部門應當受理，並責令用人單位補辦投保手續和補繳社會保險費；
因此，你可以向社會保險經辦機構或勞動保障行政部門投訴，要求補辦手續、補繳社會保險費。
希望以上解答對你有所幫助。

⑹ 新勞動法,工作滿8年的上班睡覺被開除了有賠償嗎

用人單位與勞動者建立了勞動關系後，依法不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人版單位權無故單方違法解除與勞動者的勞動關系，是需要支付賠償金的。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補償金的支付標准為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為准。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。

⑺ 我在公司工作了8年，去年底公司無故開除了我。請問這樣可以申請賠償金嗎

可以申請賠償金。

《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑻ 辭退，勞動法，怎麼規定的。我在一家公司任職快8年了，如果被辭退，單位應該如何賠償

如果是被違法辭退,單位須支付雙倍賠償金,即16個月的工資.如果是按勞動合同法相關條款辭退,則需看具體情形而定,可能有補償金也可能沒有任何補償.

⑼ 我在公司工作了8年，現在被公司辭退，公司賠償我多少賠償金

根據勞動法，一年的工齡補償一個月的工資，8年的工齡應該補償8個月的工資。