懷孕期間降工資是否違反勞動法

㈠ 懷孕期間，老闆降低工資，增加工作時間，是否合理

你們老闆唯一違反勞動法的就是 降低你的工資。至於其他的做法，你們老闆肯定是研究過勞動法的，從而鑽了法律的空子。 老闆都是自私的，雖然勞動法明確規定對孕婦的保護，但是畢竟公司運行是需要賺錢的，你現在只是懷孕，還能工作，到時候3個月產假，公司不可能等你3個月不運轉吧。除非是一些可有可無的崗位，否則沒有任何一家公司會因為一個職工的產假而將某個職位空缺3個月。 你們老闆這樣做的目的就是讓你感覺不爽，從而讓你自己自動辭職。某些地方老闆的確違反的勞動法，不過他寧可承擔一部分違約責任，也不願意留一個孕婦在公司的。 是去是留你自己抉擇吧

㈡ 女職工勞動保護特別規定 如果孕期降低工資 如何賠償

勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 ———————————————————————————————————————— 孕期降低工資，可視為違反勞動合同法85條第1項，按50%至100%賠償；

㈢ 勞動法規定的在孕期間的婦女調換工作時同時降工資嗎

很明顯，用人單位要求降低工資的做法，侵犯了你的權利 。 根據我國勞動法等相關的規定，如果在一崗位從事工作，造成職業病，或對人身造成一定的傷害，應當給予調換崗位，如是懷孕期的女性 ，可向單位申請臨時工作調換。 勞動合同是雙方約定的，任何一方都無權單方變更。除非是你不能勝任原工作，用人單位才能把你從合同約定的崗位上調離。關於工資報酬也是這樣的，用人單位無權單方降低工資。要擔心的是很多單位很壞，合同上約定的工資寫的很低，那麼他按照這樣的工資標准發放就規避了法律了。 因為你們領導只是要求你調換崗位,這符合勞動法的規定,如果你們單位是想和你解除勞動合同的話,那就違反規定了,根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。 你是因個人身體原因請的病假，這要根據單位的規定給你支付工資！

㈣ 在職女職工孕期降職、降薪是否違法

屬於違法辭退，可以要求賠償金。

㈤ 懷孕期間公司可以降低孕婦工資嗎

《女職工勞動保護特別規定》第5條及《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。因此，用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的，可以依法維權。

㈥ 懷孕期被辭退或降薪是否違反勞動法他們說我上班經常遲到

根據《勞動法》第二十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。」 據此，無論什麼原因，女職工在懷孕期被辭退都是違反勞動法的行為，是法律所禁止的。 當事人可以向勞動部門投訴。

㈦ 我懷孕期間被換崗降薪，這樣合法嗎

根據相關法律規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職內工的工資。孕容婦被調崗降薪調崗降薪事宜可以與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

㈧ 勞動法有規定懷孕的不能降職降薪嗎

你好，如果僅僅以為你懷孕了就降低你的職位和薪水，顯然是違法的。不過因為你在孕期，難免會，我說的是難免，會影響你工作，如果你的工資構成裡麵包含了浮動績效工資，如果你在懷孕期間業績降低，而導致薪水降低的，這個屬於合法的了，但是降低的底線是你們合同約定的工資標准，並且不能低於當地最低工資水平。 具體的可以向你們當地的勞動局咨詢。