公司單休符合勞動法嗎

『壹』 單休是否合法

勞動法規定不超過40小時一周工作時間，沒有指定什麼時候休息，多出來的時間算加班。。專。上有政策屬下有對策，中國合不合法有能怎麼樣。市場決定了是勞動力過剩。。。只能自己努力，以後到好的公司去，順便拿個高薪。。。

『貳』 公司說雙休其實只有單休違反勞動法嗎

公司說雙休其實只有單休也並不違反勞動法，只要符合國家相關法律法規的規定即可。用人單位需要能夠保證勞動者每天工作時長不得超過8小時，每周的工作時長不可以超過40個小時，那麼單位今後是可以將雙休制度變更為單休制度的，並不會違法。
【法律分析】
在社會生活中一些勞動者在尋找工作的時候對於用人單位休息時間的安排也是其中一項比較在意的一點，大部分工作者也是因為看中公司雙休的福利才選擇在該單位進行工作，但是隨著工作時間的變長，勞動者在過程中發用人現單位原本是雙休的制服，卻逐漸變成了單休制服，這樣很多勞動者認為單位的做法是不符合國家相關法律法規的規定的。其實勞動者是單休還是雙休都是要由用人單位來進行決定，如果用人單位要求勞動者雙休必須變成單休的話，就實際情況而言，只要用人單位沒有超過安排法律規定安排勞動者工作的時長，勞動者也很難通過國家相關法律法規追究其任何責任。當然，如果用人單位既沒有給勞動者安排調休，也不向其支付加班所形成的百分之二百的工資，那麼用人單位的行為就是違法的，侵犯了勞動者應有的合法權益。那麼勞動者是可以通過向勞動行政相關部門進行舉報，或者勞動者通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式來進行解決。通過上述內容，如果本人所在的用人單位出現了入職前承諾雙休，入職後卻改成單休這種類似的行為，那麼勞動者最好先去查一下勞動合同和公司章程里具體怎麼要求的。如果裡面也是要求單休，而勞動者也簽字確認，那就只好認可此行為了；但是如果勞動合同里寫的雙休，而實際操作卻是單休，那麼勞動者可以去申請勞動仲裁，要求為其支付補償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『叄』 公司實行單休是否違反勞動法的規定

1、國家實行勞動來者每日工作自時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一次。
一般公司實行單休是不違反法律規定的。

3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

以上意見僅供參考。

所以加班的要支付加班費，

『肆』 單休符合勞動法嗎

單休雙休都無所謂符不符合法律的問題，是工資給了多少，員工找不找工廠鬧事的問題？工資給的多了，讓工人一天上24小時也是有人願意乾的，也是符合法律的

『伍』 公司規定周末單休，請問單休違反勞動法嗎

上班工作中大家除了最在意的薪資問題，福利問題，其次在意的就是上班時長問題，以及休息情況了。誰不想休息的時間長，賺到的工資還比較樂觀。誰不想像學生們有每周固定雙休日，甚至帶薪年假。

不過單位一般周六要加班，對你進行調休的話，不僅沒有按規定支付加班費，讓你免費加班，那肯定是不合理的。這時候違背了勞動者利益，就可以向仲裁委員會申請仲裁，維護權益。而且有一些製造類的工廠，在周六加班後，因為趕進度，或許周日也要加班。這時候的加班是自願的，雖然也會給規定內的加班費，雙倍工資。但是作為勞動者，可以有權利拒絕加班要求。