退休後進入公司受勞動法保證嗎

『壹』 60歲以後是否受勞動法保護急急急！！

律師說得也不算錯。中國勞動法對勞動者的定義雖然不明確，但是一般是界回定在16歲以答上至退休年齡之間。如果不是「勞動者」，自然和公司的關系也就不是「勞動關系」，權利義務也是憑雙方自由約定，不受勞動法的限制。

這種不受限制一般理解為不受「法定解除」的限制。比方說，假如工廠和你的合同上說工廠有權隨時解除你的合同且沒說需要付給你任何經濟補償金，那麼你就無權獲得經濟補償金。

不過，有關工作時間和加班這種勞動基準就有所不同。上海比較明確，退休返聘人員在工作時間、最低工資、勞動保護三個方面受勞動法保護。換言之，如果你在上海的話，你可以到勞動仲裁去告工廠超時加班且拖欠加班費，這個基本上一告一個准，因為舉證責任在工廠（就是說工廠得證明你沒加班或者已經支付了加班費，否則就得支付過去兩年間的加班費還可能會有額外賠償責任）。

『貳』 達到退休年齡後公司未與我辦退休手續讓我繼續工作，是否是受勞動法的保護

達到退休年齡，勞動者與用人單位的關系為勞務合同關系，所以，不受《勞動法》和《勞動合同法》調整。發生糾紛，適用《民法通則》、《合同法》。
勞務關系的特點主要有：
1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。
2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。
3、 基於民事法律規范成立，並受民事法律規范的調整和保護。
4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
5、勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。

『叄』 簽訂退休返聘合同不受勞動法保護，對嗎

1、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

3、《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》：

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

4、《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：

離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。

(3)退休後進入公司受勞動法保證嗎擴展閱讀：

1、退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。 他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

2、退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

3、退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

4、退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

參考資料來源：

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

『肆』 已過退休年齡，就業還受勞動法保護嗎

1、已過退休年紀，還沒有領取退休金的，仍可按勞動關系處理的。

2、《廣東省高回級人民法院答廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》第十七條用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。

『伍』 退休人員參加工作還能受勞動法保護嗎

培訓人員參抄加工作完人生勞動法襲。嗯，保護吧，在這個情況呀，退休人員呃是一種從參加工作，嗯，可能他的工作是比較特殊的，一般的事是不可以做的這種工作。而在勞動服勞動法呃，勞動法可能不是保護，因為他是年級已經發了1斤到了退休年齡，但是他的工作本書應嗯三倉廩你別應該要考慮也醫不好分。嗯，關於這這個培訓人員的補助什麼的，因為他必須它必須死一個有功的，嗯，記住人員我這是過關力量，他在雖然退休了，但是對廠里只有在呃基金重要的作用的。應該要考慮給他一點呃什麼補貼？

『陸』 退休後再到其它單位工作,就不受勞動法的保護了嗎

退休後到其他單位工作沒有五險一金，所以根據勞動法，不享受工傷待遇保險就沒有相關的保險待遇供參考。

『柒』 退休後再到其它單位工作,就不受勞動法的保護了嗎

受法律保護，你與學校已有了事實勞動法律關系，你可以要賠償金的，首先，到你們那裡的勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『捌』 退休再就業人員是否可以享受勞動法的保護

目前，我國退休人員在就業的用工關系方面尚存在法律空白，我國《勞專動法》和《勞動合同法》屬未將退休再就業人員納入保護范圍。所以在遇到糾紛時，用人單位和退休再就業人員都不能依據法律主張權益和承擔任務。那麼這些越來越龐大的退休打工族，他們如何維護自身的合法權益？退休再就業人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，在裡面把你的權利、義務給約定好，你在這勞務協議中必須界定，一， 你的報酬，第二，你的醫療，第三，你的工資待遇或者保險待遇，這個必須約定清楚。
還有一種情況就是，再就業人員本身超過60周歲，就不能稱為一個勞動者了，這也是為什麼要簽訂勞務合同而不是勞動合同的理解， 這樣到最後有了糾紛也都屬於民事上的糾紛，可以訴至法院。

『玖』 退休後返聘，受勞動合同法的保護么

退休後返聘，只能簽訂勞務用工合同，根本就不簽訂不了勞動合同。不受勞動法、勞動合同法保護。