勞務合同能執行勞動法嗎

❶ 關於勞務合同勞動法

個人認為你簽訂的合同雖然署名勞務合同，但實際上是勞動合同，《勞動合同法回》只規定了通答過勞務派遣形式建立勞務合同的情形，此外，你與公司之間的關系不同於民法意義上的一方提供勞務而形成的勞務合同關系，勞務合同與勞動合同的本質區別在於身份關繫上的區別，勞務合同的雙方是獨立的，只是存在提供勞務的關系，而勞動關系有身份隸屬的一層含義。故我認為你們簽訂的應當是勞動合同。
至於「甲方（公司）瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營頭部發生嚴重困難，確需裁減人員的，可以解除勞動合同．」是符合法律規定的，但是應當支付經濟補償。
至於「乙方（本人）在解除與甲方（公司）勞務合同三年內不得從事與甲方（公司）相同行業的工作．」，此約定是無效的， 根據《勞動合同法》，競業限制的期限不超過兩年，且要按月支付經濟補償。該條違反規定，故無效。
另外，根據《勞動合同法》的規定，勞動者隨時走人一般不需要支付違約金，除非在職期間公司出資培訓，並約定服務期，服務期未滿的。

❷ 沒有簽訂勞務合同 是否受勞動法保護

1.當然受勞動法保來護，但勞源動監察大隊會拒絕你，理由是你沒有勞動合同。無法證明存在事實勞動關系。
2.你應當去勞動仲裁。
3.保存好你的工作證，餐卡，班車卡，員工手冊等能證明存在事實勞動關系的證據，仲裁開庭時要用。
4.自2008年5月1日起，勞動仲裁不收仲裁費，不會給你增加經濟負擔的。
祝你好運。

❸ 勞務合同可以申請勞動仲裁嗎

勞務合同不可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁是根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定，進行仲裁的。勞務合同不適應勞動法，應當按照民法程序處理，只能向法院起訴。

❹ 勞務合同不給當事人是否違反勞動法

勞務關系不等於勞動關系。勞務合同不受勞動法的規制

❺ 我想問下幾個問題：1、合同法與勞動法有什麼區別 2、勞務合同屬於勞動法管嗎

1、勞動合同法與勞動法都是勞動者權益保護法，區別是勞動合同法是具體的，勞動法是宏觀的；
2、勞務合同不屬於勞動法管，屬於民法管轄；
3、勞務合同不是勞動合同，其性質是不同的。

❻ 勞務合同屬於勞動合同嗎，有什麼要求嗎

您好，兩者具有本質的區別，其中最為顯著的就是勞動關系中勞動者相對單位具有一定的隸屬性，需要服從單位的規章制度的管理；而勞務合同中勞動者與單位地位相對平等。但總體來說法律對勞動合同的保障更加明確精細，而勞務關系中對勞動者的保障主要依靠雙方約定。

❼ 勞務合同能否與勞動合同同樣受勞動法保護嗎

勞務合同是不受勞動合同法保護的。
《關於確立勞動關系有關事項的通知內》【勞社部發容〔2005〕12號】
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

❽ 有勞務合同法嗎勞務合同不適用與勞動合同法嗎勞動合同和勞務合同有什麼區別

沒有勞務合同法，勞務合同參照《合同法》進行規制，屬於普通的合同關系，不適用勞動合同法。
其實我覺得最主要的區別是，在簽訂合同後，你會有一份合同在手，因為勞動合同是需要到勞動局報備的，也就是一式三份，你手上一份，用工單位一份，勞動局一份，而且勞動合同上有統一的編碼，是政府的規範文本，格式不得更改，並且需要勞動局加蓋公章。
但是勞務合同可以說是用工單位說了算，一旦簽字，就是認可了合同上面規定的條件，而且這里勞動局是不介入的，可以說，純粹是發生在兩個私人主體之間的事情。
如果從簽訂合同的風險度來考慮的話，當然是簽訂勞動合同對於勞動者而言絕對是要有利於勞務合同的，因為穩定性和安全性都高，而且勞動者的各種權益都受到勞動法和勞動合同法的保護，比如，休息權，要求報酬權，還有加班費的規定，雖然條款的可操作性可能要根據實際情況判斷，但從總體上看，勞動合同對於勞動者而言安全性要遠高於勞務合同。
在說一下勞務派遣，是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，也就是作為勞務派遣公司的員工，然後到其他單位工作，但和其他單位之間不存在勞動關系，只是用工關系。如果是和勞務派遣公司之間產生糾紛的話，適用勞動合同法，但是如果是和其他單位產生糾紛的話，就要看具體情況了，但不適用勞動合同法。
其實簽訂合同的時候，如果是勞動合同，主要看：約定的試用期，約定的勞動期限[就是合同簽到什麼時候]，工資多少，要注意試用期最長不得超過半年[無論你簽多久，這個市上限]，另外，如果簽訂的勞動合同時間只有一年的話，試用期最高不得超過1個月。如果是3個月以下，或者只要求你完成一定的任務不得也定試用期，另外，試用期也要發工資的，而且要包括在你的合同期限裡面。這些都是建立在你簽定的是勞動合同的基礎上，另外，如果你是和正規的大單位，比如國家所有的機械廠，或者地方政府辦的機械廠，一般比較正規，應該問題不大。

❾ 勞務合同是否受勞動合同法保護

本人親身經歷，也是與用人企業簽訂的是《勞務合同》，後來單位與我解版除勞務合同關系沒給權賠償。後來去法院起訴了，結果被法院通知叫我撤案了！原因就是在於我簽訂的是《勞務合同》！這個不受勞動法保護！你要是受到侵害只能提起民事訴訟！除非你跟企業簽訂的這份合同里有明確企業解除勞務關系給予賠償的話，否則就是沒有的！你去起訴也沒用！
所以如果企業要求與你簽訂勞務合同一定要慎重！喜歡簽這類合同的企業通常都是些外派公司和勞務派遣公司之類的。比如物業服務公司、保安服務公司、IT服務公司等待，這類企業通常都是外派人員到甲方企業駐場，從事服務類工作。而甲方通常喜歡每5年左右換一家服務供應商。一旦甲方要換乙方服務公司，肯定就要面臨乙方與勞動者解除勞動關系和賠償事宜。所以這類企業為了節省用人成本，通常喜歡忽悠勞動者與其簽署《勞務合同》！這就非常坑了！
另外就算你簽署的是勞動合同，如果企業不給你賠償並且要求你在解除勞動合同確認書上簽字的話，也是沒賠償的！所以企業不給賠償，一定不要亂簽什麼確認書之類的東西。否則你都沒法維權！