公司違反勞動法提出離職

⑴ 公司違反勞動法員工離職是否是否需要提前三十日告知公司

《勞動合同法》第38條第1款第2項規定：用人單位未及時足額支付員工勞動報酬的，員工可以解除勞動合同。及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，用人單位未履行法定義務，員工解除勞動合同並不需要提前30天通知。

⑵ 公司違反勞動法,我提出離職,並要求賠償金不成功還可以回去上班嗎

自動離職一般情況沒抄有經濟補償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同並要求單位支付經濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 根據上述規定，對你最有利的肯定不是你自動離職，而是單位違反解除勞動關系的情況。所以建議你慎重考慮自行離職。

⑶ 公司違反勞動法。當事員工維權,還需要按照公司規定流程申請辭職嗎

1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。
2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
不管單位是否已經按照之前簽署的勞動合同的規定，給職員繳納了社保，對於提出離職請求，並且被受理的，離職手續在辦理之後，都不能直接的就走人，還需要按照規定，先交接完自己的工作。對於單位應該繳納社保，但是卻沒有繳納的，此時即使職員已經離職，也必須要按照約定給職員繳納社保。

⑷ 公司違反勞動法能立即辭職嗎

要看具體是什麼情況了，如果確定有公司違反勞動法的證據，建議到當地勞動部門申請勞動仲裁，這樣可以保障自己的權益。

⑸ 公司違反勞動法，我自動離職，公司不給我開離職證明

單位不開離職證抄明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑹ 公司違反勞動法，我提出辭職公司是否要賠償

你可以根據公司近兩年來沒有與你們續簽勞動合同的事實，向公司所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，根據勞動合同法的規定，公司這樣做違反了勞動合同法，應該有補償的。
但是，主動辭職是沒有補償的。

⑺ 公司違反勞動法，個人提出辭職，可以得到經濟補償金嗎

可以的，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

經濟補償金的計算：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑻ 公司違反勞動法員工辭職能獲得補償公

公司違反勞動法（具有勞動合同法第38條規定情形的），員工辭職（解除勞動合同）的，公司應支付經濟補償金。

⑼ 企業違反勞動法導致職工提出辭職案例

根據《勞動合同法》的規定，如果是職工提出辭職的，在正常情況下，單位沒有支付經濟補償金的義務。
但是，如果是因單位存在《勞動合同法》第三十八條的規定的違法情形，職工被迫辭職的，則可以要求單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑽ 離職原因寫公司違反勞動法可以嗎

這個當然是可以寫的。違反勞動法，你可以到當地的勞動局仲裁委員會去投訴，而且還可以得到一筆賠償