不按勞動法年假可以告公司嗎

1. 公司規定的年假不符合勞動法

先糾正一下。年休假不是勞動法規定的，《職工帶薪年休假條例》是2007年12月7日國務院版第198次常務會議通過，現予權公布，自2008年1月1日起施行。

公司不執行《職工帶薪年休假條例》可向勞動監察大隊投訴。

2. 沒有年假，要是去告公司有用嗎

到人社局投訴，公司違法

勞動法
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

3. 公司不按勞動法規定的年休給員工休息可以告它嗎

單位確因生產經營的需要無法安排勞動者休帶薪年休假的，單位應當按照日工資的3倍折算一天年休假。5天年休假未休的單位就支付15天的工資，這15天的工資不是平時的半個月工資，而是月工資除以21.75乘以15。

4. 公司不放年假是否違法，我們起訴公司嗎具體是哪條法律法規

年假是員工福利之一，也是國家相關法規給予國家公務人員和事業編制工作人員的重要福利待遇。公司不放年假違規不違法，員工可以通過工會組織爭取享受這項福利，個人不能起訴公司。

5. 私人企業不按照國家規定休假算違法嗎，可以投訴嗎

可以，建議向當地勞動檢察大隊投訴，同時，也可以要求用人單位支付相應加班工資。

6. 公司不按勞動法給年假怎麼辦

公司不按勞動法給年假屬於違法行為，你可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司依法給予年假待遇。

7. 公司不按勞動法給年假也不補償我可以告他嗎

出現勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。也可以直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。
一、《勞動法》
1、第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
2、第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、《勞動爭議調解仲裁法》
1、第四條：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3、第六條：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
4、第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一) 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;
(二) 因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
5、第四十八條：勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

8. 關於勞動法年假的問題 如果公司不按照勞動法給我休年假我該怎麼辦需要怎麼樣來維護自己的...

如果公司安排不到年休假，可以支付加班工資。。
如果公司不支付，可以到勞動部門投訴。