勞動法辭退補償上限

❶ 新勞動法被公司違法辭退2N+1的賠償金上限是12個月還是24個月的工資是根據哪條判斷的

解除勞動合同補償金的上限是12個月工資，違法解除合同按雙倍補償標准進行賠償。年限上限是12個月的雙倍工資，對勞動者來說相當於24個月工資。

❷ 勞動法辭退補償最高年限

按照《勞動合同法》規定，用人單位辭退勞動者，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《勞動合同法》施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

❸ 新勞動法被辭退之後，應該進行多少數額的賠償

根據《勞動法》《勞動合同法」的規定，本律師專職辦理勞動爭議案件10年的經驗，簡要解答如下，

第1，單位如果是合法解除勞動合同，裁員的，應該提前一個月通知勞動者，或者是額外支付一個月的工資，並按照勞動者的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月工資的經濟補償，以此類推。

解除勞動合同支付經濟補償金最高能達到多少錢不好說，這要根據勞動者的工作年限和平均工資來確定。如果用人單位是違法解除勞動合同，則要付出更大的代價，以經濟補償金二倍的標准向被解除勞動關系的職工支付賠償金。

經濟補償金和賠償金的數額同個人的工作年限以及工資標准密切相關。如果是高薪人士的話，還要受最高年限12年和當地上年度職工月平均工資三倍這兩個限制。

❹ 勞動法關於辭退補償是怎麼規定的

新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。