勞動法調動工作地點6

1. 勞動法工作地點變更的問題

你好！根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞回動保護或者答勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據該法第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！

2. 關於勞動法（工作地點變更）

可以要求公司進行適當補償，一般可以要求4個月的工資

3. 提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

回答你的提問；符合勞動法規定。

一、《勞動合同法回》答第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等『

二、如果簽過了這個合同，改變主意不想去嘉興了，還能拿到補償金嗎？

不會得到補償的，因為那樣就屬於勞動者主動解除勞動合同情形了。

以上為勞動法專家解釋。

4. 煩解答:工作地點更改,違反了勞動法嗎

《勞動法》關於勞動合同應具備的條款中，並無工作地點的規定。回《勞動合同法》明確要求在勞答動合同中要約定明確的工作地點，看似平常，卻將在實踐中發揮深遠的影響。 總結以往的實踐來看，用人單位根據需要將勞動者隨意派往各地分公司、子公司長期駐扎工作的情況很普遍。有些勞動者不願意背井離鄉，造成公司以不勝任工作為由解除勞動合同，剝奪了勞動者的協議變更權。《勞動合同法》規定工作地點為合同必備條款，勞動者在用人單位的隨意調動面前具備了說「不」的底氣。如用人單位想調動勞動者，必須與勞動者協商並取得一致，如勞動者不同意，單位無權調動，也無權解除合同。

5. 勞動法 工作地點變更

沒有補償金。用人單位異地搬遷時才可以要求按工作年限支付補償金，同城搬遷不支持補償金。

6. 根據勞動法員工一年可以調動幾次工作地點

勞動法沒有
員工一年可以調動幾次工作地點

的規定
理論上說如果雙方同意可以無限次

7. 勞動法對公司調離工作地點工作崗位有什麼規定

在合同重大項目發生變更時，也包括你說的這些，個人可以不去，單位需支付補償金。

8. 領導要私自決定調動我工作地點，違反勞動法嗎

違反。復工作地點是勞動合制同的一部分。變更勞動合同應當雙方協商一致且採取書面形式。
勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

9. 人事部多次調動員工工作地點符合勞動法嗎

公司調動員工的復依據是與員工簽制訂的勞動合同，如果沒有註明工作地點，則視為公司在其工作需要范圍內可以調動員工工作地點。當然，一般公司調動也應該視員工的具體情況如上班距離、家庭情況。有的公司會把不服從調動做為開除員工的手段，雖然在法律上成立，但是對於公司的形象和公司文化的影響是破壞性的。