勞動法公司淡季安排

Ⅰ 新勞動法對上班時間是怎麼規定的

根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

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勞動時間的界定：

1、准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

2、作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

4、工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

Ⅱ 勞動法中對企業停產放假職工如何安排，最長能放多長時間

放假時間的來長短取決於自公司的領導的安排以及公司產量的多少；
一、用人單位在給勞動者放假期間，應當足額的給勞動者發放其工資，不得拖欠剋扣拖欠；
二、如果用人單位在發放工資時，沒有發放工資，勞動者可以以公司沒有提供勞動條件和勞動保護為由，而被迫辭職；
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

Ⅲ 關於勞動法對公司上班時間的規定

合法的，因為根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。你們公司並沒有違規。

(3)勞動法公司淡季安排擴展閱讀：

根據《勞動法》第四十條 ，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節。法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

3、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

4、用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

5、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

6、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

7、法律、法規規定的其他勞動監察事項。

Ⅳ 公司淡季過個春節，用掉我近兩年的年假，請問公司這樣安排符合勞動法嗎

公司強行規定休息年休假的時間，違反《企業職工帶薪年休假實施辦法》，該規定第九條： 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，公司必須徵求你本人的意見，如果你不同意，公司應當根據你的意見，讓你自己選擇休息年休假的時間。

Ⅳ 公司現在淡季，安排人員休息，休息期間按地方最低工資標准發放這樣算是違反勞動法嗎

這要看當初勞動合同怎麼簽訂的。如果合同就是如此簽訂，那麼不違法。
如果合同約定是正常工資，包括淡季工資，那就是違反合同約定，也就是違法行為。
但就一個事情，不能做出是否違法的判斷。

Ⅵ 公司淡季，公司統一安排春節假期用掉我近兩年的年假請問這樣合理嗎，是否有違勞動法

不算違法來吧，年休假公源司可以根據生產情況、職工意願統一安排，集中休或在談季休假。但有一點不合理：透支有些員工的年休假，今年年休假不足的將明年的年休假今年使用、明年扣除。

附：《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

Ⅶ 廠里處於淡季要安排無薪輪休,勞動法是怎樣的章程

可以參考當地工資支付條例的規定。例如：《廣東省工資支付條例》規定：第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

Ⅷ 新勞動法中公司淡季休息工資的演算法

未超過一個工資周期的（最多30天），可以根據你提供的勞動，按照雙方新約定的工資標准支付。用人單位沒有安排勞動的，應該不低於當地最低工資的80%支付生活費，直至企業復工，復產或解除勞動合同關系。
明白了嗎

Ⅸ 業務淡季，安排員工輪休只給生活費合法么

按照勞動法規定，企業讓你轉崗就是說換崗位，或則休息，都應該發最低工資，最低工資意思就是你們當地政府公布的上一年度職工最低工資，任何企業低於最低工資都是犯法的，病假提供證明也應該發最低工資的百分之80，但是許多地方企業不簽訂勞動合同，維權很困難，有些小企業都是熟人介紹的，親戚朋友的工廠，礙於情面，想取得合法權益也很難，建議你不行就找份兼職，彌補收入缺失。

Ⅹ 企業因工作淡季原因，要求員工調休，公司如何操作才是合法的

你所說的情況需要報勞動行政部門申請綜合計算工時，到時你就可以調休。具體看勞動法及其實施細則和勞動合同法中有關綜合計算工時規定。