個體工商戶與僱工的勞務關系適用勞動法嗎

『壹』 個體工商戶與雇員之間的勞動關系是否適用《勞動法》調整

適用。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。勞動部在關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中的指出，「勞動法第二條中的「個體經濟組織」是指一般僱工在七人以下的個體工商戶」。

『貳』 勞動法對個體工商戶用工有何規定

個體工商戶屬於個體經濟組織范疇，所以所有勞動法規定的用工條例版都適合於個權體工商戶與之簽訂勞動合同的勞動者。
根據《中華人民共和國》
第一章總則
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

『叄』 求問個體工商戶與僱工之間的關系適用《勞動法》嗎

法律咨詢回復------ 【劉某咨詢：】 我和其他三名僱工在趙某經營的個體餐館打工。趙某經常無故拖欠我們的工資。我們認為他違反了勞動法，要向有關勞動行政部門舉報。 但趙某卻稱自己是個體戶，不受勞動法約束，勞動行政部門也無權管，他與我們只是服務合同關系。請問：我們與趙某之間的關系是否適用勞動法？ 【孫源律師回復】 可以明確的是，趙某的說法是錯誤的。 我國《勞動法》第2條明確規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和形成勞動關系的勞動者，適用本法。」該規定表明：勞動者與各類企業、個體經濟組織之間的勞動關系都歸勞動法調整。 我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內，依法經核准登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。 趙某經核准登記從事餐館經營，因此趙某屬於個體工商戶。 同時勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第1條對「個體經濟組織」作出了解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。」 所以個體工商戶屬於「個體經濟組織」的范疇，因此，個體工商戶與僱工之間的勞動關系適用我國《勞動法》。 從以上規定可知，你們與趙某之間的關系適用勞動法，趙某的行為已經違反了我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，你們應該拿起法律武器依法維護自己的合法權益。

『肆』 個體工商戶與雇員發生的爭議屬於勞動爭議么

個體經營組織包括民營企業和個體工商戶等.老闆與雇員發生爭執,這主要是看內 容是什麼,也就是說是因為什麼而引起的爭執,如果是因勞動報酬與休息日的是可 以適用此條款的,別的就不好說了,我國的法律是,法明文則不為罪,所以要看具體 的原因是什麼.

『伍』 個體工商戶與工作人員，是僱傭關系還是勞動關系，存在工傷勞動賠償嗎

一、首先要確認勞動關系勞動部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞部發（2005）12號）文件明確規定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、個體戶是否具備用工主體資格勞動法第二條規定「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法」。
按照二的解釋，個體戶與員工是實質的勞動關系，這樣，工傷賠償也就可以按照相關勞動關系的程序進行處理

『陸』 我和個體戶是勞動關系還是僱傭關系

勞動者和個體戶建立的用工關系是勞動關系還是僱傭關系，不能以是否個體戶來確定，主要看用工單位是否符合用人單位（用工主體）資格？符合用人單位資格的是勞動關系，不符合用人單位資格的為僱傭關系。

一、如何確認勞動關系？

勞動部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞部發（2005）12號）文件明確規定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、個體戶是否具備用工主體資格？

勞動法第二條規定「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法」。什麼是個體經濟組織？勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)明確為「勞動法第二條中的「個體經濟組織」是指一般僱工在七人以上的個體工商戶」。因此，經過合法注冊，具有營業執照的個體工商戶是合法的用工主體。

三、個體工商戶與員工之間屬於勞動關系。

個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬於勞動關系。

『柒』 個體工商戶聘請僱工算不算自然人用工，受不受勞動法保護

個體工商戶屬於合法的用工主體，與聘請員工建立勞動關系，依法受勞動法保護。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

『捌』 個體工商戶與僱工之間的關系適用勞動法嗎

我和其他三名僱工在趙某經營的個體餐館打工。趙某經常無故拖欠我們的工資。我們認為他違反了勞動法，要向有關勞動行政部門舉報。
但趙某卻稱自己是個體戶，不受勞動法約束，勞動行政部門也無權管，他與我們只是服務合同關系。請問：我們與趙某之間的關系是否適用勞動法？讀者：劉祥劉祥：可以明確的是，趙某的說法是錯誤的。我國《勞動法》第2條明確規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和形成勞動關系的勞動者，適用本法。」該規定表明：各類企業的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸勞動法調整。
我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內，依法經核准登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。
根據這一規定，趙某餐館屬於個體工商戶。同時勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第1條對「個體經濟組織」作出了解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。」
所以個體工商戶屬於「個體經濟組織」的范疇，因此，個體工商戶與僱工之間的勞動關系適用我國《勞動法》。
從以上規定可知，你們與趙某之間的關系適用勞動法，趙某的行為已經違反了《勞動法》的規定，你們可以依法維護自己的合法權益。