勞動法室外工作時長

『壹』 勞動法怎麼規定低溫室外作業的時間

你好！這個並沒有具體的規定。
按照國家低溫作業分級(GB/T14440)的規定，工作環境平均氣溫等於回或低於5℃的作業，答即屬於低溫作業。例如各類冷凍冷藏作業、寒冷季節野外(戶外)作業等屬於全身性受冷的作業。低溫作業享受勞動保護待遇，但並沒有限制具體時間。

低溫作業分級依據工作地點的溫度和低溫作業時間率，將低溫作業分為一、二、三、四級，級別越高表示冷強度越大。低溫作業時間率是指1個勞動日在低溫環境中凈勞動時間占工作日總時間的百分率。
女職工在月經期間和懷孕期間不得從事低溫作業。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

『貳』 《勞動法》對於工作時長，是怎麼樣規定的

結合工作實際需要，確需加班的職場人們要更多了解加班工作時間以及加班工資制度。一般來說，我們每天工作超出了勞動法規定的標准工作時間，那麼就屬於加班工作時間。其中加班工作時間可以分為三類，平時延長工作時間，法定節假日加班，休息日加班。工作日延長工作時間應當支付150%的加班工資，不得調休；法定節假日加班應當支付300%的加班工資；休息日加班應當首先考慮是否調休，如果調休可以不支付加班費，如果不調休應當支付200%的加班工資。總而言之，工作是為了更好的生活，健康的身體才是更好工作的前提，職場人要敢拼敢闖，更要身心健康。

『叄』 勞動法規定一個月最多工作時長多少

一天控制在6小時的話，一個月是120小時。

『肆』 公司員工每周工作時長法律規定應為多少小時

目前實行的是職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時。但如果有生產需要，可以適當延長。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

這兩個時間都是合法的，因此根據單位選擇不同，時間也不同。有法律規定企業必須執行。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

(4)勞動法室外工作時長擴展閱讀：

縮短工作時間：

是指法律規定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少於標准工作時間的工時制度。即每日工作少於8小時。縮短工作日適用於：

(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；

(2)從事夜班工作的勞動者；

(3)哺乳期內的女職工。

延長工作時間：

是指超過標准工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。

『伍』 室外工作工作時間《勞動法》的相關規定

http://ke..com/view/20285.html?wtp=tt

『陸』 勞動法的室外工作時間是多長

法律無明文規定，但原則上應當符合8小時工作制的規定，否則要向勞動者支付工作費用

『柒』 《勞動法》很多人不了解，《勞動法》對於工作時長是怎麼樣規定的

我們的工作時間有規定。《勞動法》規定的每日工作時間不應超過8小時，這也是企業和單位的規定。具體內容在《勞動法》第36條，也可以稱為法定工作時間。超過規定時間的，員工或者勞動者有權拒絕。那麼具體有哪些規定呢？

3.服務年限換算方法。從事特殊工種和特殊工作環境的勞動者，連續工齡可以折算。例如，在計算井下礦工或在華氏32度以下的低溫工作場所或攝氏38度左右的高溫工作場所工作的員工的連續工齡時，在這類場所工作的每一年可以計算一年零三個月。在提煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業，以及化學、軍械等行業，在計算其連續工齡時，直接從事對其健康有害的工作的雇員，每從事一年此類工作，應計為一年零六個月。

『捌』 新勞動法中員工的工作時長是怎麼規定的

《勞動來法》中規定第三自十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
在《勞動合同法》中並未做出新的工時規定但每個企業性質不同 要具體分析 計薪日也會隨國家節假日的調整而調整 有問題可以再咨詢

『玖』 勞動法規定室外工作,單休每天應干多少小時

按照勞動合同約定。