勞動法租房

1. 在工廠住了幾年工廠一下子不提供住宿算違犯勞動法嗎

沒有什麼規定工廠一定要提供住宿的！職工自己租房子也是可以的！與廠方交涉給些補貼也可以！

2. 請問租房子給別人辦廠有什麼責任嗎

根據合同法有關規定，房屋出租合同中，出租人對房屋負有維修保養義務，如因維修保養不當而導致承租人人身財產損失的，出租人應承擔賠償責任。另外看租賃合同怎麼約定，約定盡量細一些，讓自己沒有責任。希望對您有幫助！ 追問： 這個房子是租給別人開工廠的，但老闆跑路了，勞動局的人說，假如老闆走路了，變賣老闆的器械抵押工資後，工人還要上訴，那屋主會負起償還工人全部工資，還要另外補償多工人三個月的工資？這是勞動法規定的嗎？ 回答： 如果您只是單純的房東出租方，沒有合夥參與老闆的生意，不用承擔任何責任。打官司工人是打不贏的！希望對您有幫助！ 追問： 那為什麼，勞動局的人說，假如老闆走路了，變賣老闆的器械抵押工資後，工人還要上訴，那屋主會負起償還工人全部工資，還要另外補償多工人三個月的工資？這是勞動法規定的嗎？ 回答： 你說老闆還欠你的房租呢，找誰要去啊？聽勞動局胡扯，不行就訴訟解決。 補充： 如果老闆辦廠的證照齊全，只是經營不善跑了，你可以不承擔任何責任。但如果廠子證照不全，無照開辦，你可能有點連帶責任，但不是承擔全部責任。勞動局那種說法是不對的！！ 追問： 但勞動局他們說這是法律規定的，老闆跑路了，因為屋主是租房子給老闆開工廠的，因此要承擔對工人工資的責任，當然這是要在工人上訴後，屋主要承擔責任，而且還要多付三個月工資給工人。。。。我就很奇怪居然有這個樣的法律，而且我想勞動局的人不會騙我們平常老百姓吧.... 回答： 不可能的事，如果事情鬧大了，支持你訴訟解決。老闆欠你房租了嗎？如果拖欠了，你也起訴，把自己追加為受害人之一！ 追問： 老闆也欠我房租的，但如果工廠老闆證件不全，我會有什麼連帶責任... 回答： 審查不嚴。但你可以說老闆騙你，說一直在辦證照，很快就辦好了。誰知道沒辦下來就跑了。沒有大事，找一個好點的律師，你也起訴老闆拖欠你的房租，沒大問題的。

3. 在校實習生在外租房可因為公司裁員的原因損失了房子的押金這個公司可以賠償嗎

如果在實習開始時同該公司對此事有過約定，那麼，該實慣用人單位就應該承擔賠償責任。當然，必須要能夠提供出雙方約定的證據才可。證據包括人證和物證。比如，同去洽談實習的在場所有人，都可以是人證。

4. 租房合同到期前搬走要交多少違約金

【法律分析】
目前一般違約金的數目為半個月或者一個月租金，也或者押金的數目，也有支付租金的20%的說法。如果雙方在租房合同上明確有規定違約繳納多少違約金依照合同裡面的規定的金額來進行違約金的賠償。如果合同中沒有明確規定租房違約金額的，雙方可以互相協商，並按照約定好的違的違約金繳納。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

5. 勞動法問題

《工傷保險條例》
第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
裡面強調的是上下班途中受機動車事故。並沒有限制其他條件。

但是要注意，這里並不是單位負責，只是受傷的勞動者受工傷保險的保護。
如果單位沒有依法為勞動者辦理工傷保險則由單位負責。有個先後順序。

6. 勞動法關於員工住宿

這個有點難，實在不行，建議考慮在外面租房住。我們公司也差不多這樣，好多員工都不住宿舍，廠里不準外人進入，有時家裡來人了，也進不來住一晚。

7. 勞動法有規定用人單位要給外地人租房補貼嗎

沒有這樣的規定，勞動法只是規定用人單位應當為勞動者提供安全的工作環境，應當依法應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
用人單位支付勞動者的工資，不得低於當地最低工資標准。

根據《勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

8. 請問如果員工不在公司提供的宿舍住，自己出去租房，然後在外面出事公司要負責任嗎

除上下班途中交通事故的情況可能涉及工傷問題外，其他情況與公司無關，公司不承擔法律責任。

9. 大學生租房法律與生活案件

《法律與生活》期末考核案例 案例一（10分）： 某公司與張某簽訂了2年期限的勞動合同，約定試用期為6個月，試用期工資1600元，轉正後的工資為2000元，並已按約定實際履行。 問題：某公司將要承擔什麼支付責任？ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動法規定用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違反約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動試用期滿月工資為發放標准，按已經履行的超過法定試用期間向勞動者支付賠償金額。為：2000X4=8000元。 案例二（10分）： 公司派王某到美國接受為期1個月的專業技術培訓，培訓費用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個服務期協議，王某接受培訓後必須為公司服務3年，否則，要賠償公司的培訓費。 問題：如果王某培訓後在公司工作滿2年後想要解除合同，按照規定，需賠償公司的金額？ 按照勞動法合同的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定一個服務期限。勞動者違反了約定的，應該向用人單位支付賠償金。但是賠償金不得超過其培訓費用。用人單位要求勞動者支付的金額不得超過服務期尚未履行部門所應分攤的培訓費。王某要支付給公司賠償金。金額為：1萬2千元。

10. 勞動法有規定房租漲幅不能超過多少嗎

勞動法沒有規定，法律也沒有規定房租漲幅不能超過多少，只要求合同期內不得單方面漲租金，具體如下：

《商品房屋租賃管理辦法》

第九條 出租人應當按照合同約定履行房屋的維修義務並確保房屋和室內設施安全。未及時修復損壞的房屋，影響承租人正常使用的，應當按照約定承擔賠償責任或者減少租金。 房屋租賃合同期內，出租人不得單方面隨意提高租金水平。

(10)勞動法租房擴展閱讀：

法律要求的租房合同應載明的事項：

《商品房屋租賃管理辦法》

第七條 房屋租賃當事人應當依法訂立租賃合同。房屋租賃合同的內容由當事人雙方約定，一般應當包括以下內容：

（一）房屋租賃當事人的姓名（名稱）和住所；

（二）房屋的坐落、面積、結構、附屬設施，傢具和家電等室內設施狀況；

（三）租金和押金數額、支付方式；

（四）租賃用途和房屋使用要求；

（五）房屋和室內設施的安全性能；

（六）租賃期限；

（七）房屋維修責任；

（八）物業服務、水、電、燃氣等相關費用的繳納；

（九）爭議解決辦法和違約責任；

（十）其他約定。

房屋租賃當事人應當在房屋租賃合同中約定房屋被徵收或者拆遷時的處理辦法。

建設（房地產）管理部門可以會同工商行政管理部門制定房屋租賃合同示範文本，供當事人選用。