廣東省2018中山市勞動法

『壹』 中山市勞動法最低工資標准

廣東省人社廳復近期召開了新聞發制布會,宣布調高該省企業職工最低工資標准,並相應提高非全日制職工最低工資標准,平均增幅超過21.1%,為歷年最高,新標准從今年5月1日起執行。
2010年廣州市最低工資標准為1030元/月
2010年佛山市最低工資標准為920元/月
2010年東莞市最低工資標准為920元/月
2010年珠海市最低工資標准為920元/月
2010年中山市最低工資標准為920元/月
2010年汕頭最低工資標准為810元/月
2010年惠州最低工資標准為810元/月
2010年江門市最低工資標准為810元/月

『貳』 廣東中山勞動法

充分發揮普法作用 幫助企業渡過難關 中山市大力宣傳勞動合同法
金融危機襲來，在當前嚴峻的經濟形勢下，如何發揮普法作用，幫助企業渡過難關，成為普法工作的一大重點。2008年10月份，廣東省中山市在市依法治市辦的牽頭組織下，市司法局、市普法辦、市勞動和社會保障局、市兩級人民法院召開多次會議座談研究，選定黃輔鎮為試點，制定了《正確實施〈勞動合同法〉構建和諧勞動關系示範鎮試點工作方案》，從以下三方面開展工作：
一、加大宣傳力度。針對金融危機給企業發展帶來的困難，中山市以豐富多彩的形式加大宣傳力度，以2008年9月18日公布並施行的《勞動合同法實施條例》為宣傳重點，通過網路宣傳、派發宣傳資料、進行法制講座、開展法律咨詢、「百封勞動合同宣傳信」、開展有針對性的業務培訓等方式營造良好的法制氛圍。
二、深入企業調研。了解各企業在貫徹《勞動合同法》中所遇到的問題和困難，需要政府部門提供哪些法律服務和幫助。並召開座談會，聽取各方對勞動合同法實施以來的經驗做法和意見。
三、建立相關制度。由相關部門指導當地商會，建立可操作性強的行業勞動保障規章制度提供給行業使用。指導企業依法建立和完善內部勞動管理制度，最大限度地減少企業發生勞動糾紛的機率。完善勞動糾紛調解機制，堅持「能調則調」的原則，將矛盾化解在基層。進一步完善協商機制，充分發揮行業協會的引導作用，由工會牽頭引導的指導企業建立工資集體協商制度；建立自願加班協商制度。完善預警機制。完善企業勞動保障守法誠信制度，建立誠信等級檔案及信用系統。建立租賃場地經營企業監控機制。當前嚴峻經濟形勢下，租賃場地經營企業拖欠勞動者工資，欠薪逃匿現象明顯增加，應建立租賃場地經營企業監控機制，及時進行勞動糾紛的化解。(責任編輯:陳菊梅)

『叄』 根據勞動法規定，廣東省東莞市勞動人員，2018勞動法新規定員工每月工資底薪標準是多少

2018年7月起，廣東省東莞市企業職工最低工資標准調整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為16.4元/小時。

加班工資標准：

1．工作日加班工資不能低於14.84元/小時;

2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低於19.78元/小時;

3．法定休假日加班工資不能低於29.67元/小時。

最低工資的適用范圍：

適用於東莞市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

最低工資標准包括的內容：

適用於我市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

(3)廣東省2018中山市勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料：東莞信息-東莞市實施2018年最低工資標准解讀

『肆』 中山市勞動法規定工廠平時上班多少錢1小時，平時加班多少錢1小時，周六周末上班多少錢1小時

您好,平時上班一小時的工資=1310/21.75元
平時加班就是=1310/21.75元*1.5元
周六日加班就是=1310/21.75元*12元

『伍』 中山市勞動法我被廠辭退了，簽但是一年合同已過期了，能得到勞動補嘗嗎

能的。
只要你不是違反單位的規章制度。單位解除你的合同應該給補償。

『陸』 廣東中山市2018勞動法工資是

只要是勞動關系，且實行的是月工資制，計薪方式是固定的，不能人為的隨意改變。

『柒』 中山市勞動法

這是默認或剋扣工資。可能需要「違反和解除勞動合同，要求用人單位支付賠償金的經濟補償辦法」第3條的規定。

解除勞動合同，是「勞動合同法」第37條第38條法律賦予勞動者的權利，你要終止勞動合同，並且不需要申請的僱主在僱主批准終止勞動合同是你的決定，你只需要通知用人單位在依法，證明你以書面形式通知你終止勞動合同的程序是符合「勞動合同法」的規定，不會出現由您自行承擔「勞動合同法」的法律責任的條文第90。如果用人單位勞動合同法「第38條，你不僅沒有需要提前30天，根據經濟補償勞動合同法」第46條的規定。如果用人單位沒有侵犯你的合法的權利和利益，就你提出終止勞動合同，是沒有經濟補償。只要有沒有「勞動合同法」第25條，商定由勞動者承擔違約金是不合法的。

提交一份通知，終止勞動合同獎不授予無所謂，關鍵是要有人簽字，勞動合同依法終止的證明，否則不良的單位自願辭職，有沒有交過辭職，所有的責任推給你，不支付工資，最近找了一個借口。提前30天（試用期提前三天，下同），通知解散的勞動合同，不簽，你去郵局郵件特快專遞裝飾名稱「欄，填寫」的通知終止勞動合同。 「作為證據保留好底單，再加上勞動合同是不夠的，如果用人單位不能正常工作的最後一天支付你的工資，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據」勞動合同法「第85條的要求付款工資及相關經濟補償。

終止勞動合同的通知，以清除下面的內容：
1，我因............ （如果用人單位違反了合法的權利和利益，最好的說明，以方便日後舉證責任的原因），決定與該公司終止勞動合同的，最新的工作到一定時期的一天; 書面通知（必須有公司公章，否則無效）交接工作的人，我有一個月的時間在一年某一天，如果我沒有收到書面通知，將被視為我公司不回歸，不便或損失從而給公司造成的，我不承擔責任;
3，根據支付工資的暫行規定「第9條的規定，在工作調動的一天，我決定有關的其他費用的工資和勞動合同法的規定，和我解除勞動合同，勞動合同法「第50條發出的證明，證明內容應符合」條例「第24條的規定，」勞動合同法「實施「，否則我有權申請仲裁或訴訟，如果一個公司沒有需要我的一個特定日期（最後一個營業日）在一段時間（工作時間）一個月完成上述事項移交給前一年。

看到的暫行規定「支付工資第九條經濟補償金的支付時間」勞動合同法「第50條的終止勞動合同，工資支付時間。如果不按時支付，你可以要求支付賠償金「違反和解除勞動合同的經濟補償辦法3,10。

如果你認真看答案的稱號，」我「參與，你完全可以明白它的意思，我的回答。全文在網上搜索可以找到。

『捌』 廣東中山勞動法陪產假規定

1.首先新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規定其配偶的陪版產假。
2.規定其丈夫享權受陪產假的，應該是當地的《計劃生育條例》，可以上網查一查。
3.在此，我以河北省為例，根據《河北省計劃生育條例》第四章 第十九條 對計劃生育受術者，按規定給予節育假；接受絕育手術確需其配偶護理的，給其配偶７至１０天的護理假。國家工作人員、企業事業單位職工和計劃內臨時工，在上述假期內，照發標准工資，視為全勤，不影響全勤獎；村民，可由所在鄉、村給予適當補助。
所以河北省是7--10天。.

『玖』 廣東中山市勞動法基本工資規定

從2011年3月1日起，廣東省中山市開始執行廣東省二類地區標准，企業職工最低工資標准調整為1100元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為10.5元/小時。

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