勞動法中曠工離職工資怎麼算

1. 勞動法自動離職工資怎麼結算

勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層（一般員工、基層管理人員）的離職周期一般為3天或3天以上，中層（部門主管、部門經理）的離職周期一般為7天或7天以上，高層（總監）的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者（副總經理及以上）的離職周期一般為1個月或以上。
工資能否結算，要看離職手續辦理清楚沒有，另外具體要看公司的規定：為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。


有的公司這樣規定：無任何理由連續不到崗上班10天的，以員工自動離職處理。未結清的工資凍結至其來辦理離職手續為止。考慮增進：10天後盡可能通知到本人來辦理手續。

有的公司這樣規定：未辦理請假手續，連續15天未上班的,以員工自動離職處理,在大門口公告欄上公告。未結清的工資暫時凍結至其來辦理離職手續為至

有的公司這樣規定：連續3-6天無任何考勤記錄及正當理由者視為自動離廠處理,公司不需支付工資及任何補償費用.


有的公司這樣規定：未辦理請假手續，連續15天未上班的,可以員工曠工自動離職處理,但要公示送達到，如無法送達最好在勞動保障報公示。未結清的工資暫時凍結至其來辦理離職手續為至。

2. 曠工了辭退工資怎麼算

曠工辭退工資按照勞動者在用人單位的實際工作時間計算，先按照正常工資標准計算出日工資數額，然後用月計薪天數除以8小時得出小時工資數，然後計算曠工時間應扣除的工資，最後得出應發工資。
【法律依據】
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

3. 勞動法規定曠工一天怎麼算

工資是勞動者為自己付出所獲得的報酬，未出勤的當天，沒有付出勞動，不回產生報酬。就是當天沒有答工資。一天不上班扣三天的說法和做法是違法的。因為相當於否定了另外兩天正常工作的勞動結果。
除了當天不產生工資外，曠工還要接受用工單位的規章制度的管理，可能對你績效工資、獎金造成影響。但只是沒有當天的基本工資，是肯定的。

4. 勞動法曠工怎麼扣工資

這個勞動法上沒有明確的規定，不過勞動法上有規定，勞動者必須遵守勞動紀律。

5. 曠工後自動離職是否有工資

有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

6. 關於曠工和離職，勞動法是怎麼規定的

您好。曠工可以不發工資，可以按相關管理制度處理，但不能罰款，包括100元/天和500元的罰款都是違法的。可向勞動部門投訴，電話12333。祝順利。

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7. 勞動法中曠工不發工資怎麼辦

在日常工作中，勞動者經常會遇到老闆拖欠工資的情況，無論是那種性質的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬於違法行為。如果發現企業侵犯了勞動者合法權益，那麼就可以按照基本的處理渠道處理：1、你到單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；你可以到單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。2、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，可以申請勞動仲裁；3、根據勞動仲裁的裁決情況，可以到法院申請強制執行。（前提是：該企業敗訴，15內未進行上訴）特別提醒：投訴須提供你的相關證明，如：勞動合同、工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。