人事要懂勞動法

❶ 做一名人事人員,一定要知道哪些勞動法律

<勞動法>,<工資支付暫行規定>,<勞動和社會保險爭議處理辦法>,<禁止使用童工規定>,<女職工勞動保護規定>,<企業經濟性裁減人員規定>,<國務院關於職工工作時間的規定><社會保險征繳暫行條例>,<工傷保險條例>,<違反和解除老毆打能夠合同的經濟補償辦法>,還有就是所在省市的<勞動合同條例>

❷ 人事部需要知道勞動法的那些

這就多了，如：勞動合同的必備條款及簽訂、勞動者辭職規定、解除勞動合同的程序及手續等等。

❸ 為什麼說要做人力資源管理工作必須懂勞動法

人力資源工作牽涉到勞抄動合同的簽訂、修改等一系列的問題，這些的問題都與勞動法有關，而你作為這些工作的執行者，必然要懂得勞動法，不然要給公司帶來麻煩。
所以，不僅要懂勞動法，還要熟記勞動法。
加油哦！
我這兩天也在記呢。

❹ 從事人事管理的人員需要懂勞動法嗎

需要懂好多法律
不但是勞動法、勞動合同法、民法總則、侵權責任法
工傷保險條例等，現在是七五普法

❺ 做人事要熟知的勞動法和合同法有哪些

幾個關鍵的你總得知道吧《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》包括其它的一些配套勞動法律法規，給你推薦一個學習平台去看看：中國勞動爭議網。裡面有很多案例和你需要的各類法律法規，查找起來也蠻方便的。

❻ 作為人事要懂得什麼勞動法具體詳細說說

作為人事部門
只知道勞動法是不夠的，
還需要知道《勞動合同法》及實施條例
《勞動爭議調解仲裁法》《最高人民法院關於審理勞動爭議案件的四個司法解釋》《工傷保險條例》《社會保險法》等
具體條文網上有

❼ 做好人力資源管理為什麼要懂勞動法

不僅要懂勞動法還要懂勞動合同法、社會保險法等相關法律法規。
做人力資源需要和員工簽署勞動合同，了解員工的相關權益。否則的話在處理相關問題的時候處理不好可能會給公司帶來法律訴訟，增加公司的運行成本。

❽ 人事專員需要掌握哪些勞動法

大致判斷如下：
一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟專法等常識屬性的規定；
二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；
2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；

5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；

7、合同法等。