上夜班符合勞動法嗎

❶ 因企業需要,要求員工上夜班合法嗎

只要不違反《勞動法》《國務院關於職工工作時間的規定》，合法。但每周超過40個小時的，應當認定為加班時間，按照規定發放加班工資。

《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

❷ 每天上夜班12小時，違反勞動法嗎

基本違法；《勞動法》規定每天八小時制、可以加班兩小時、累計一周可加班一天、如果有特殊情況可以放寬、但必須是有償的、

❸ 一個人上夜班合法嗎

首先，一個人上夜班，一般是合法的
不過前提有幾個
1.上夜班，你的用人單位是否按照相關勞動法規定，比如上班的時間是否在國家規定的8小時制。
2.再者，上夜班，是加班呢還是本身上的是夜班？有延長工作時間嗎？如果有，按照《勞動法》規定一般情況只能延長一小時，最高限制是三小時，每月不得超過36小時。並且《勞動法》規定，勞動者加班的，支付不低於標准工資的150%的工資報酬，休息日就是200%，法定假日可就是300%的工資報酬。
3.最後，其實加夜班，還要看那裡周圍的工作環境，如果夜裡那裡確實不安全什麼的，你有權跟用人單位或工會反映。
最後祝你身體健康
夜班平安
^_^

❹ 《勞動法》對上夜班是怎樣規定的

自己網路搜索「勞動法」看看是如何規定的。

❺ 關於勞動法關於上夜班補助的規定

勞動法對於上深夜班的補助沒有相關的規定，但是夜班屬於延長工作時間的話，在工作日補助不低於平時工資的百分之一百五十；休息日補助不低於平時工資的百分之二百；法定節假日補助不低於平時工資的百分之三百。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❻ 一直上夜班違反勞動法嗎

不違抄法 第一章第十七條 勞動合同應當襲具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
【(五)工作時間和休息休假】；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二章第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

❼ 勞動法對上夜班人數規定

你這個問題問得太籠統，僅憑以上不能夠判斷是否違反勞動法。只告知你，勞動法中對版於女權性有特別保護：第五十八條【女職工和未成年工特殊勞動保護】國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第五十九條【勞動強度限制】禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條【經期勞動強度限制】不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條【孕期勞動強度限制】不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條【產假】女職工生育享受不少於九十天的產假。
（相關資料: 地方法規3篇 案例1篇 裁判文書23篇 相關論文6篇 實務指南） 第六十三條【哺乳期勞動保護】不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。