勞動法哺乳期一年內不能調動

1. 勞動法有規定在哺乳期公司不能辭退員工嗎

一、哺乳期：一年。自嬰兒出生至嬰兒一周歲的時間為哺乳期。

法律依版據：

《女職工勞動保護規定》權第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。

二、哺乳期內不得辭退員工的法律依據：

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 勞動法是不是規定孕婦懷期間不能調動工資方案是嗎

勞動法（包括勞動法系的法規）沒有規定孕婦懷期間用人單位不能啟動調整整體工資方案，只是規定了「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」。也就是說用人單位不能因為女職工懷孕為條件而降低工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

附：《女職工勞動保護特別規定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

3. 哺乳期是多長時間關於哺乳期不允許辭退員工是如何規定的

按照相關法律規定，女員工的哺乳期是六個月，在哺乳期內除非是女員工自願辭職，否則用工單位不得辭退該員工

單位應補償你雙倍補償金，按你工資標准X4個月；你個人承擔的部分保險金應由你個人補繳。

4. 員工在哺乳期，用人單位是否有權將員工調離崗位

女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。

以下是相關的法律規定：

《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

《女職工勞動保護規定》第十七條 女職工懷孕期間不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

《婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。

(4)勞動法哺乳期一年內不能調動擴展閱讀：

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

因此，用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

5. 勞動法有規定哺乳期婦女不可開除或者調制的規定嗎

根據法律規定，國家從關心愛護婦女和下一代出發，對婦女在哺乳期的勞動合同作出了特殊規定，企業不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得違法解除勞動合同，違法解除勞動合同的，勞動者可通過申請勞動仲裁維護...合法權益。 勞動法 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。 第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的； (二)生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

6. 哺乳期工作調動是否符合勞動法

如果對你影響不大合法，但是對你明顯不利那就違反了勞動合同法，可向勞動檢查部門投訴。

7. 勞動法有規定哺乳期婦女不可開除或者調制的規定嗎

第一：有法律可依據 勞動合同法里明確規定了三期女性用人單位不得單方面辭退，且不得安排不適宜懷孕、哺乳期的女性從事不適合的工作 女職工勞動保護條例也有規定，而且新出台的保護條例明確規定了用人單位對哺乳期一年以內的女性勞動者的義務 也就是說：除非女職工違反勞動合同法39條中個別條款外，其他情況下，用人單位無權辭退女職工。強行辭退的，女職工有權要求恢復勞動關系並補發相應的待遇。 第二：如果辭職，沒有補償 第三：如果協議離職，原則上應當按照每工作一年補償一個月工資的標准補償，按照協議解除辦理 第四：可以調換崗位，但新崗位的要求包括：第 一，必須適應三期女性生理需要的崗位，不得安排不適宜的相關崗位；第 二，新崗位必須遵循協商一致的原則；第 三，新安排的崗位不得降低原有待遇