勞動法上班睡覺罰款多少錢

『壹』 上班睡覺被扣500塊.這樣扣錢工廠合法嗎勞動法是怎麼規定的

上班是給工資的，睡覺耽誤了生產，生產不等於你工資啊

『貳』 勞動法里規定公司罰員工工資最多多少錢

1、勞動法規定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟版損失的，可以要求賠權償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
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『叄』 同事因工作期間睡覺被公司罰款2000合理嗎

這種情況肯定不合理，可以給予處罰，但是罰款2000有些過重，可以和公司協商解決，必要時可以求助當地勞動監察大隊。

『肆』 勞動法中員工休息時間罰款

《勞動法》中沒有對員工休息時間的行為進行規定。
但如果休息時是在廠區違反了用人單位的規章制度，且規章制度沒有違反法律規定，用人單位有權依照規章制度進行懲罰。

《勞動法》對用人單位制定規章制度有相應的規定。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『伍』 勞動法對工人罰款是怎麼規定的，不能超過工資的多少

用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。
只有勞動者因為重大過回失或主觀故意給答用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數額不得超過勞動者本人工資的20%，並且不得低於當地最低工資標准。
用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。
拓展資料：

《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『陸』 員工上夜班睡覺被罰款100元，這合法嗎

我覺得這件事情合不合法，要看於你們公司有沒有這個罰款的制度如果說公司有明確規定，夜班不許睡覺，如果這樣的話，就會罰款100塊錢的話，那麼我認為就是正確的，如果說他們沒有這個規章制度的話，那你還可以去跟領導商量一下，因為這個樣子的話，可能是的確有一點嚴重了，畢竟我們一天的工資才多少呢，要是扣100塊錢的話，也是挺難的。

我覺得出來打工還是要有一個該有的態度，也要遵守法則，不能夠說想怎麼樣就怎麼樣，要是都這個樣子的話，那還怎麼管理員工呢？所以說，如果他們有制定法則會罰錢，那罰你就是合理的。而你明知道有這樣的約定，還這樣做，那就是你的不對了。

『柒』 勞動法規定上班睡覺會罰款嗎

沒有規定的，法律法規規定用人單位不得剋扣員工工資，否則是違法行為，具體如下：

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

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法律法規允許公司代扣工資的特殊情況：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

『捌』 勞動法夜班睡崗處罰管理規定

『玖』 工人上班睡覺罰款500元合法嗎

要具體看公司是否有這方面的規定，也要看工人的收入情況，如果工人月收入1000元，這個罰款標准太高了。

『拾』 勞動法上班遲到一分鍾最多罰款多少錢

屬於亂罰款，公司沒有罰款的權利。如果公司認為你不能遵守勞動紀律，可以解除勞動關系。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。