打架違反勞動法

A. 員工在公司打架，公司沒有給予調解好，就把員工開除,公司是否違反勞動法

員工在公司打架，公司沒有給予調解好，把員工開除是不違反勞動法的，因為員工屬於嚴重違反公司制度，是可以做開除處理的。開除後矛盾激化導致的斗毆屬於治安案件，由警察負責處理，造成的嚴重損傷會按照刑法中故意傷害罪進行處罰。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(1)打架違反勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：

（一）結伙斗毆的；

（二）追逐、攔截他人的；

（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；

（四）其他尋釁滋事行為。

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

B. 勞動法打架

你這樣的情況，要看公司規章制度的具體規定的，如果公司規定打架是嚴重違紀的話，是可以開除你的。關於罰款，一般最多不能超過工資的20%的。

C. 關於打架的問題最新勞動法有沒有規定在單位上班，和同

如果在單位出現打架行為，單位一般會規定為嚴重違紀行為，單位是可以辭退員工的。如果是在履行本人工作職責的情況下，被他人毆打，是可以認定為工傷的。

依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

D. 在單位與同事發生爭執打架單位要開除我合法嗎

打架後公司把你開除，不給工資和押金是否合法很難推斷，但是合理的。

E. 公司員工與員工在工作期間發生打架沖突,公司將其雙方開除,要不要按勞動法進行

勞動法沒有做出規定，但是如果規章制度有規定，是可以依此解除的。

F. 在工廠打架，別人打我，公司開除我兩個，從勞動法合不合理

你好，要按照你已知的規章制度進行執行，如果你不知道這個規章制度，公司也是無權開除你的，你可以去勞動監察大隊投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。

G. 我國勞動法對因打架挶留人員是怎樣規定的

《勞動合同法》
第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規則制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動關系
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工資任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。