勞動法對補償金的給付時間有規定嗎
Ⅰ 關於公司違犯勞動法，應發放勞動補償金的時間
勞動法規定員工離職時，單位應向員工支付應付工資以及各項福利，因此單位無權不支付你的補償金。可以想勞動監察大隊舉報。
Ⅱ 新勞動法賠償金到賬時間的問題!!!
1.滿一年抄半不滿二年，應當支付你二個月工資的經濟補償金。
2.如果單位在2009年12月14日下發解除勞動合同通知後要求你立即辦理離職手續，那麼等於是沒有提前30天通知，應當再額外支付你一個月工資。如果要求你繼續上班，在30天後辦理離職手續，那麼就不用再額外支付一個月工資了，當然這繼續上班的工資也必須照常發放的。
3.你可以拒絕單位在明年3月份支付經濟補償金，要求立即支付。經濟補償金沒有談妥的千萬不要辦理離職手續，必須要求單位簽訂一個補償協議，約定好補償金額及支付期限。
另外，你要看看公司是否是困難而真的沒法繼續履行合同，如果是，那麼是依法裁員，如果不是，那麼就是違法裁員，應當支付你2N＋1．
Ⅲ 勞動法對辭退員工後給予的補償金支付時間有沒有規
勞動關系解除或者終止時，應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時版支付。
《勞動合同法權》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅳ 經濟補償的支付時間
《勞動合同法》第50條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止後往往一走了之，不履行工作交接的義務，這時候用人單位可暫不予支付經濟補償。勞動合同法對經濟補償的支付時間作出規定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務，但要求用人單位支付經濟補償，按照以往的司法實踐，支付經濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經濟補償金，因此常常導致勞動仲裁機構或法院判令用人單位支付了經濟補償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務。
Ⅳ 勞動合同法中 賠償金的付款期限
在離職當天,就是最後工作日支付.
<<勞動合同法>>第五十條 用人單位應當在解除專或屬者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
Ⅵ 公司辭退員工,關於補償金的計算及發放日期是否有規定
一、是否有補償金，以及補償金多少依據辭退情況，下列情況公司辭退員工沒有補償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、非個人原因，公司辭退的，公司要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，並且按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、關於補償金支付時間，法律沒有明確規定，一般都是隨著離職工資結算一起發放的。
Ⅶ 辭退時賠償金支付的時間問題
對的，可以申請經濟補償金的。
《勞動法》規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每內滿一年容支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
Ⅷ 勞動法規定的經濟補償，一年補一個月。有年限規定嗎
1、在《勞動合復同法》中並制沒有對於經濟補償的年限限制，是根據在單位每坐滿一年一個月本人工資計算。如果員工的工資高於統籌地區的300%，那麼最高年限為12年。
2、依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。