按勞動法算工資

⑴ 勞動法工資怎麼算

【工資 折算】勞來動和社會保障部《源關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）（註：本人原工資不扣減）

⑵ 按勞動法工資如何計算

請參照勞動法：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時版間不超過44小時權的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按以上條款對照，你公司的薪資計算方式，顯然是違法了規定的。如果不能和公司溝通，可向當地的勞動所舉報後仲裁解決。

⑶ 勞動法是怎麼樣算工資的

勞動法如何算工資主要如下：
一、國家法定的月工作天數是21.75天；
二、月薪/法定工作天數=日工資 ；
日工資/標准工作時間（8小時/天）=小時工資；
三、加班工資：
1、平時加點的加班工資=加班小時*小時工資*1.5倍；
2、雙休日加班工資=日工資*2*加班天數；（雙休日單位補休了或換休了除外） ；
3、國家法定節假日加班工資=日工資*3*加班天數；
四、病假工資：
1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。

⑷ 按勞動法工資怎麼算

工資怎麼算，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標准。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×1.5倍；周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×2倍；法定節假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×3倍；年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數×3倍；深圳病假工資：按不低於本人正常工作時間工資的60%支付，但不得低於最低工資的80%。另外工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑸ 按勞動法工資怎麼算的

1，公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
標准工作時是每周工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

⑹ 按勞動法算工資

加班工資如何計算來
日工資自,小時工資,日工資計算方法:日工資=月工資收入+21.75 (用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計
算) ,小時工資計算方法:小時工資-月工資收入+( 21.75x8)。單位安排加班需要支付加班費，但自願加旺例外。

⑺ 按勞動法我的工資怎麼算

若這六天你加了班，按勞動法，法定假日按300%支付，其他按200%支付。若這六天休息未上班，按正式工資2200元支付。希望對你有所幫助。

⑻ 按勞動法如何算工資

現在每月的計薪天數是按照21.75天計算，每天正常工作8小時的話，一個月就是工作21.75*8=174小時，你一個月出勤27天，每天工作10小時，那麼你一個月工作了270小時，也就是說你一個月共延時加班了270-174=96小時。
你的日工資是45元，那麼小時工資就應該是45/8=5.63元/小時。
《勞動法》第四十四條第（一）項規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；你一個月延長工作了96小時，小時工資為5.63元，那麼你的一個月工資為：45*21.75+5.63*96*1.5=1789.47元。

⑼ 按勞動法月薪工資怎麼計算

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。