勞動法關於累計工作一年的詳解
『壹』 新勞動法中規定的，累計要作一年以上有年休假，累計是個什麼概念
你們人事好有才!
那連續工作1年以上才可以享受年休假,他要是把雙休和法定節日休息都要剔除的話,是不是中國就沒有1個人能享受年休假了?因為沒有1個人能連續工作了.
累計計算的時候,當然不能剔除雙休和法定節日了.但是病假和事假等是可以剔除的.
如果你在這一年裡沒有請假,那麼2010年1月1日到公司的,到2010年12月31日滿1年,從2011年1月1日起開始享受年休假.這點毋庸置疑.但是具體可以享受幾天,各地方政策有所不同.
我們上海市的政策是,你在2011年這個自然年度里,在職的自然日/365天*5天,是你在2011年可以享受年休假的天數,小數點後抹零,忽略不計.打個比方,如果你在4月10日離職,那麼離職前,你可以申請享受的年假天數為1天,具體計算方法為:(31天+28天+31天+10天)/365*5=1.36天,小數點後忽略,得出1天.
如果你已累計滿10年的話,那年休假的基數為10天,把前面公式中的5改成7就可以了
勞動法規定，年假天數的計算以工作年限為准，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這里的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限，但是實際操作的時候，很多企業都是以員工在公司工作的時間來計算，勞動部門也無法在這塊做到有效監管
『叄』 勞動法規定的工作滿一年 對這一年怎麼解釋
公司的解釋是錯誤的，按照你說的情況，過了08年1月30日就已經「滿一年」了，是否「滿一年」不由企業定義。
工作年限是我國對國家機關;：事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。
工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。工作人員的工作年限按周年計算。
在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。
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工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。
現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。
工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。
『肆』 《勞動法》中累計工作滿一年可休年假，「一年」是怎麼算的
回答都是不對的。這個一年是累計一年，包括你到其他單位的工作時間專也算。依據是人社部屬企業職工帶薪年休假實施辦法第四條：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
『伍』 新的《勞動法》中工作年限如何計算
工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。
一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。
(5)勞動法關於累計工作一年的詳解擴展閱讀：
《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
『陸』 勞動法中「職工累計工作「意思咨詢
您在哪個城市啊？
按照國家《職工帶薪年休假條例》，其他公司的是累計的
『柒』 新勞動法里規定的帶薪年假所指的累計工作滿一年是指什麼
在同一個工作單位，參加工作的有效時間滿一年。
『捌』 請問勞動法中職工累計工作年限是如何計算的
違反了勞動法的規定，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁
『玖』 新勞動法中關於工作滿一年的界定
國務院法制辦5日公布職工帶薪年休假徵求意見稿：累計工作滿1年不滿10年的，年內休假為5天；滿容10年不滿20年的為10天；滿20年的為15天。此次公開徵求意見的截止日期為今年11月16日。
工作1年即可休5天年假
徵求意見稿具體規定了年休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定節假日不計入年休假假期。
（你的確是不可以休假的，因為你累計工作不到一年，你的老闆講的是對的）
『拾』 關於勞動法中年假規定里的「累計工作」如何解釋
是在不同公司里工作時間的累計。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
《重慶市勞動和社會保障局關於貫徹企業職工帶薪年休假實施辦法有關問題的通知》（渝勞社辦發〔2008〕268號）第三條規定;「對累計工作時間的計算應提供如下有效證明作依據：
（一）檔案有記載的累計工作時間；
（二）單位職工繳納養老保險費的年限；
（三）勞動合同書證明的有效工作年限；
（四）其它具有法律效力的材料證明的工作時間。
上述工作時間不得重復計算。」
綜上，本題中的「累計工作年限」，從大學畢業與工作單位建立勞動關系之日起開始計算。