勞動法入職必須身份證

『壹』 用人單位要入職者提供身份證原件正常嗎

這是必須的。依據《禁止使用童工規定》第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

《勞動法》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

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用人單位在招聘錄用員工注意事項：

第一，在招錄應聘時，用人單位應要求勞動者提供離職證明等證明與其他用人單位勞動關系終止的證明文件，必要時，應要求勞動者在離職證明中註明其與原公司無任何勞動糾紛；

第二，通過聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關系，並在員工手冊中寫明若勞動者虛假承諾，屬於嚴重違反公司規章制度。當然，用人單位的規章制度應符合法律規定的制定程序，且規章制度中就應該有相應的約定；

第三，對於勞動者提供的證明材料，用人單位可以通過合法的手段和途徑進行背景調查。

用人單位應盡事項：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『貳』 員工入職為什麼要提供身份證復印件

主要有以下幾點原因:

1、員工跟單位簽訂勞動合同時候，單位是有權力和員工領取身份證進行核驗本人信息，也可以復印本人身份證原件作為備案所用的，只要單位沒有扣壓員工身份證就屬於合法行為，若員工擔心被非法使用可以在復印件備注一些信息。

2、根據勞動法規定，對於單位要求員工提供居民身份證復印件是合法的，單位可以收取員工身份證復印件，但是不可以扣壓員工身份證原件。入職期間，單位要求員工提供身份證復印件，一般事用於員工檔案留底或者相關系統資料登記需要錄入信息的。

3、特別值得注意的是，未加備注的身份證復印件，很容易留下隱患而被犯罪分子所盜用，造成不必要經濟損失的可能，甚至危及個人徵信。因此，身份證復印件上應書寫用途、姓名、日期等備注信息，以避免相應風險。

(2)勞動法入職必須身份證擴展閱讀：

居民身份證，是用於證明持有人身份的一種法定證件，多由各國或地區政府發行予公民。並作為每個人重要的身份證明文件。

中華人民共和國居民身份證在1984年前寫作「身份證」。1984年4月6日國務院發布《中華人民共和國居民身份證試行條例》，並且開始頒發第一代居民身份證。

2004年3月29日起，中國大陸正式開始為居民換發內置非接觸式IC卡智能晶元的第二代居民身份證，二代身份證表面採用防偽膜和印刷防偽技術，使用個人彩色照片，並可用機器讀取數字晶元內的信息。

參考資料來源：網路-身份證

『叄』 招聘單位要身份證復印件，是騙人的嗎

招聘單位要身份證復印件不能證明該單位是否是騙人的，身份證是有法律規定的，任何單位和個人都不能扣押身份證。如果對對方不放心可以在身份證復印件做簽注，內容為：此身份證復印件做招聘使用，他用無效。

根據《中華人民共和國居民身份證法》第十五條 人民警察依法執行職務，遇有下列情形之一的，經出示執法證件，可以查驗居民身份證：

（一）對有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；

（二）依法實施現場管制時，需要查明有關人員身份的；

（三）發生嚴重危害社會治安突發事件時，需要查明現場有關人員身份的；

（四）在火車站、長途汽車站、港口、碼頭、機場或者在重大活動期間設區的市級人民政府規定的場所，需要查明有關人員身份的；

（五）法律規定需要查明身份的其他情形。

有前款所列情形之一，拒絕人民警察查驗居民身份證的，依照有關法律規定，分別不同情形，採取措施予以處理。任何組織或者個人不得扣押居民身份證。但是，公安機關依照《中華人民共和國刑事訴訟法》執行監視居住強制措施的情形除外。

(3)勞動法入職必須身份證擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

『肆』 現在企業入職，要不押現金或身份證原件，還被說怪了吧唧百思不得其解，怎麼辦

我仔細的閱讀了你提出的問題及描述，我的回答如下：
首先，根據《勞動法》的規定，勞動者到單位辦理入職，用人單位不得扣押勞動者身份證件，不得收取費用。
所以，用人單位要扣押勞動者身份證原件，是不合法的。
由於這家公司是快遞公司，為了防止勞動者破壞公物或者丟失、盜拿快遞，收取一定數額的押金也是合理的，但是，數額不能過多，而且，收取勞動者押金後，必須開具收款收據，在摘要欄明確寫明「押金」二字，並加蓋單位公章。或者必須在勞動合同上書面寫明，一式兩份，並加蓋用人單位公章。這樣，才能維護勞動者的合法權益。
以上是我的建議，僅供參考。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。

『伍』 辦理試用期入職手續不是要身份證復印嗎，如果身份證復印件讓辦公人員弄丟了，還會向求職者要嗎。

在提交身份證復印件時，建議在復印件上註明：復印件僅作為公司存檔用，再次復印無效。這樣即使是弄丟了，也不會有什麼不好的影響。公司再找你要時，你仍然要加上這個備注，就沒有太大問題的。

『陸』 入職為什麼要交身份證復印件呢

因為公司在很多方面需要用到你的身份證復印件，比如社保，社保卡的辦理條件如下：

符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道（鎮）社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡（包括學籍卡）。申領時需攜帶身份證、戶口簿、申領表（集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明）等相關資料。

由此可見，辦理社保卡的時候一定需要用到本人的身份證。

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單位在錄用新員工後，會在規定的時間內與新員工簽訂勞動合同，並辦理相關社保統籌、公積金等。在辦理的過程中，需用到員工的個人身份證復印件、畢業證、學位證等資料。所以需要個人提供身份證復印件屬於正常要求。企業還需建立員工個人檔案等，也會用到個人身份證復印。

《勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

參考資料來源：網路-社保卡

參考資料來源：網路-《勞動法》

『柒』 員工入職提供的身份證信息非本人身份證信息，怎麼辦

1、員工入職提供的身份證信息非本人身份證信息的原因：故意弄虛作假。
2、員工入職提供的身份證信息非本人身份證信息的後果：
A、入職手續是無效手續。
B、與單位簽訂的勞動合同是無效合同。
C、給單位造成損失由本人承擔。
D、給別人造成損失由本人承擔。
E、利益受到侵犯損害無法維權，法律不予保護。
F、與單位或別人發生經濟糾紛，你起訴無法立案，對方起訴你必輸。
G、單位隨時可以要你走人不需辭退，沒有補償。
H、還有一些沒有列舉完的後果。
3、員工入職提供的身份證信息非本人身份證信息怎麼辦：
A、及早向單位講清你弄虛作假的原因與動機，取得單位的諒解。
B、如果單位諒解了，用自己的身份證補辦入職手續，補簽勞動合同。
C、如果單位不諒解，走人，即使經濟上吃了虧，也不要糾纏，法律不會保護的，無法維權的，盡早走人，尋找下家單位。

『捌』 入職為什麼要提供身份證復印件

因為需要本人資料,包括身份證,這樣辦理醫保卡,或者其他什麼的,因為本人的身份證代表了你的一切,它想掌握你的信息,不能扣你身份證吧,所以,才讓交復印件的,在一個,也是提防犯罪分子或者以後犯罪找不到本人信息什麼的,,謝謝採納

『玖』 為什麼入職要身份證復印件

1、入職期間，單位要求員工提供身份證復印件，一般考慮用於員工檔案留底或者相關系統資料登記需要錄入信息的。根據勞動法規定，對於單位要求員工提供居民身份證復印件是合法的，單位可以收取員工身份證復印件，但是不可以扣壓員工身份證原件。

2、員工跟單位簽訂勞動合同時候，單位是有權跟員工領取身份證進行核驗本人信息，也可以負責本人身份證原件作為備案所用的。只要單位沒有扣壓員工身份證就屬於合法行為。

注意：在未加簽注的身份證復印件，很容易留下隱患而被犯罪分子所盜用，造成不必要經濟損失的可能，甚至危及個人徵信。因此，身份證復印件上應書寫用途、姓名、日期等備注信息，以避免相應風險。

『拾』 勞動法新人入職是否需要交身份證

看單位要求，有的單位需要身份證復印件備案，當然不能扣押身份證原件了