2018廈門最新勞動法病假

1. 廈門勞動法病假是怎麼扣的工資的

職工病假工資按不低於當地最低工資標准80%由用人單位自主確定支付辦法。

勞動部
《關專於貫徹執行＜中華屬人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

2. 新勞動法 病假規定

我想請問一下；我在公司不到兩年，我是屬於工傷請假了兩個月，公司一個月應該支付我多少工資呢！謝謝

3. 新勞動法對病假的規定是什麼

首先新勞動法關於病假的規定主要分為以下幾個方面：
1、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。
2、職工在享受病假期間可以享受病假工資。
3、病假期間的工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
其次，對於病假期間工資的計算標准主要需要考量兩個變數，一個是病假工資的計算基數，另一個就是病假工資的計算系數。計算病假期間的工資基數主要依照的是勞動合同的約定，按照勞動合同約定的員工工資的標准確定病假工資標准，如果單位和員工關於計算基數無任何約定的需要按照員工所在崗位的月工資的百分之七十確定病假工資的計算基數；計算系數按照以下兩種情況確定，一種是連續休假在6個月以內和超過6個月的兩種情形。
一：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，單位按以下標准支付病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%發放;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%發放;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發放;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%發放;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%發放。
二：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，單位按以下標准支付病休假工資：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%發放;
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%發放;
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%發放。
[法律依據]
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

4. 新勞動法 病假

你這種是勞務派遣的形式，與你在該公司能否享受什麼待遇無關。該公司只要不違反你與中介公司所簽勞動合同的約定范圍即可。
獎金是合同約定還是口頭約定，是口頭約定就不好辦，跟公司協商一下看看，你這也是特殊情況，看能不能給你或給一部分也行。如果不給的話加班費應該會給，法定假300%；正常假200%。

5. 2020年新勞動法對病假規定

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

二、病假期間工資如何計算?

病假工資的計算，首先必須確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;
2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算：
(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
3、病假工資計算公式：
(1)月病假工資=病假工資的計算基數X相應的病假工資的計算系數;
(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數。
4、不同城市對於病假工資計算基數和計算系數規定不同，具體依據本地政策執行。例如深圳市規定，用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假期間工資。
5、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
實際上，江蘇省病假規定完全是要符合我國的勞動合同法的，在江蘇省工作的這些職工，自己需要請病假的時間和病假期間的工資不是由用人單位單方面就能決定的。當然，為了避免職工出現泡病假的這種狀況是必須要有醫院的診斷證明作為憑證，而患病比較嚴重的需要休長病假的話，在勞動合同法規定的長病假期間內用人單位都不得無故解除勞動合同。

6. 新勞動法如何規定病假的

一、醫療期規定
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
勞部發[1994]479號
第一條為回了保障企業職工在答患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;
五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;
五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、病假工資規定
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」

7. 勞動法病假假條天數怎麼開規定2018

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或者非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；

十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

(7)2018廈門最新勞動法病假擴展閱讀：

一、病假工資計算方法如下：

1、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」

2、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。(7)2018廈門最新勞動法病假擴展閱讀關於勞動法病假工資規定如下：

（1） 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

（4）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，

同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

8. 新勞動法對於病假時間的規定

新勞動法對於病假時間的相關規定如下：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
3、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.