勞動法2017宮外孕手術能休假幾天

A. 廣東勞動法規定宮外孕後休假多少天,不扣工資

女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產者,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。

B. 宮外孕住院手術後有產假可休么新勞動法有沒有定給予產假

女職工勞動抄保護特別規定》，宮外孕無特別規定。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

C. 在職期間宮外孕需要做流產手術,勞動保護發可休假多少天

按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

D. 勞動法關於職工宮外孕做腹腔鏡手術的請假規定，謝謝！

懷孕不滿4個月流產的可以享受15天的產假，懷孕滿4個月流產的可以享受42天產假。 女職工勞動保護特別規定： 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

E. 宮外孕剛做完手術，勞動法規定有多少天產假

我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。

其中規定生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(5)勞動法2017宮外孕手術能休假幾天擴展閱讀：

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

一、是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。

受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」

二、是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

三、是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

F. 宮外孕手術後要休息幾天

宮外孕術後的注意事項： 宮外孕腹腔鏡手術後2周內，適當休息，不做重體力勞動，多吃些富有營養的食物，使身體盡快恢復正常，1個月內禁止性生活，以防生殖器官感染。如果懷孕要在一年後。如果有發熱、腹痛或陰道分泌物有異常氣味，要及時就診。 1.保持生活的規律性：即使手術做得很成功，但若手術後的生活沒有規律，也會加重出血或留下後遺症。手術後可在醫院休息一天，或回家。隨後的幾天還要去醫院接受觀察和治療，並保證充分的休息。 2.服裝應保持寬松，不要穿過於緊身的。 3.在此期間，不要喝酒，未經醫生許可也不要洗澡，因為洗澡有時可引發感染。 4.為了保證母體的健康，不要在手術後馬上妊娠，因為手術過程中子宮受到損傷，此時妊娠是很危險的，為此必須採取安全的避孕措施。 5.從手術的第二天開始，不要過度勞動和運動。 注意以上幾點一般不會導致不孕和後遺症。 參考資料：網路快照

G. 宮外孕手術後可以休多久，醫院一般開多久的休假

一個月

H. 宮外孕休假法律規定有多少天

《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行 。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

宮外孕又稱異位妊娠，是比流產更嚴重的疾病。應該按上述規定執行。

(8)勞動法2017宮外孕手術能休假幾天擴展閱讀：

待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關於中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。

這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。「在增加工資時應作出勤對待。」

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。

生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

醫療津貼3000元。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。

女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關於中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。

這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。

若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

I. 勞動法規定女職工做了宮腔鏡手術後應該休息多少天

如果是做的流產手術，應該享受產假待遇。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

如果不是流產手術，可以享受病假待遇。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

J. 勞動法婦女宮外孕手術後休息多少天

指導意見： 這個一般就休息五十幾天，不會太多的還得請產假。