深圳市勞動法2015工資
❶ 2015深圳2700的底薪按勞動法拿多少工資收入
勞動法並不規定個人工資收入標准，勞動法只是規定企業工資分配實行按勞內分配、同工同酬，容最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
涉及職工個人工資分配是用人單位自主權，由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同沒有約定的遵從集體合同約定，勞動合同與集體合同都沒有約定的，實行同工同酬。
底薪2700元，已經超過深圳市2015年最低工資保護標准2030元。
❷ 2015年深圳市勞動法實行員工工資底薪是2030，請問平常加班工資是多少怎麼計算
平常加班工資是雙倍工資。2030÷21.75×2＝186.7元，也就是平常加班一天，不安排補休應支付186.7元。
按照內《勞容動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
❸ 新勞動法2015每月最低標准工資是多少
❹ 深圳最新勞動法工資怎麼算的
工資由用人單位和勞動者協商，但不應低於最低工資。
目前深圳的最低工資仍然採用2019年的標准，即2200元/月。
❺ 2015年深圳安勞動法工資怎麼算
您好，深圳2015年3月1日起最低工資標准為2030元/月
希望能幫到您，望採納
❻ 請問深圳勞動法規定最低工資是多少
2008年7月1日至2009年6月30日深圳市最低工資:關內1000元,關外900元。
❼ 2015年深圳市勞動法實行員工工資底薪是2030，請問平常加班工資是多少怎麼計算！
2030÷176（22天8小時來）≈11.53/小時自
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小時
周末加班：11.53×2≈23/小時
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小時
基本上：【底薪2030+加班小時*倍數+津貼+獎金（如有）】- 稅費=實發（拿到手）工資
不過老實說，我在民營公司上班這么久，法定假日上班可以說除了國營或大型民營企業會給你算3倍的加班費，其他大多數都是按周末加班2倍給你算的！有些更甚者是按普通工作日加班計算而已，私人的就自己問老闆吧！
生產部的一線員工大部分都是工廠發多少是多少，這種演算法是用於大部分按時上班的工廠，銷售性質工作的貌似從來都不會按工資底執行的（此類工作底薪會比最低工資底低很多）
❽ 2015年勞動法工資多少
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
進入7月份，四川、內蒙古均上調了最低工資標准。據中新網記者不完全統計，截至目前，全國至少已有14個地區上調了2015年最低工資標准。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關。
7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當地的最低工資標准。其中，四川調整後的月最低工資標准最高檔為1500元，非全日制工作小時最低工資標准最高檔為15.7元;內蒙古一類地區最低工資標准由每月1500元上調至1640元，非全日制工作小時最低工資標准由每小時12.2元上調至13.3元。
隨著上述兩個地區最低工資標準的上調，據中新網記者不完全統計，進入2015年以來，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陝西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內蒙古等14個地區先後宣布提高最低工資標准。
調整之後，深圳、上海兩地月最低工資標准分別為2030元、2020元，最低工資標准超過2千元大關。而小時最低工資標准最高的是北京，達到18.7元。
從最低工資標準的「含金量」來看，上海、北京均明確最低工資標准不包含「個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金」，用人單位應按規定另行支付，因此，這兩地的最低工資標准「含金量」更高。
據了解，《最低工資規定》明確，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。
根據人社部數據顯示，黑龍江省最低工資標准已經兩年多未調整，目前執行的仍然是2012年12月1日調整的最低工資標准，最高檔月最低工資標准為1160元。
記者注意到，雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻並未明顯減少。人社部數據顯示，2014年全國共有19個地區調整了最低工資標准，而2015年僅過去一半時間，已有14個地區上調了最低工資標准。