中國勞動法拖欠員工工資

1. 中國勞動法 新老闆是否應該償還前老闆欠員工的工資

只要單位名稱未改變，直接找法人代表要錢！

2. 勞動法不發工資怎麼辦

勞動了不發工資？這樣的情況可以去你們當地的勞動部門反映情況啊，一般來說勞動部門都會幫你們處理的啊。

3. 按照國家勞動法若老闆推遲三個月以上不發工人工資怎麼辦

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五回條用人單位有下列答情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

4. 中國勞動法拖欠工資最多可以多久

從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算超過一年，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

(4)中國勞動法拖欠員工工資擴展閱讀

《拖欠農民工工資「黑名單」管理暫行辦法》，明確用人單位如果存在「剋扣、無故拖欠農民工工資，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的」和「因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的」，將被納入拖欠工資「黑名單」。

用人單位被列入「黑名單」，不僅要受到行政處理或行政處罰，還要在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場准入、稅收優惠、評優評先等方面被予以限制。此外，用人單位在被列入「黑名單」期間，其社會信譽將會受到貶損評價。

用人單位首次被列入拖欠工資「黑名單」的期限為1年，若期間改正違法行為且自列入之日起1年內未再發生拖欠工資情形的，將於期滿後20個工作日內移出「黑名單」。

對納入「黑名單」期間未改正違法行為或者期間再次發生拖欠工資行為的，期滿不予移出並自動續期2年；對於已移出「黑名單」的用人單位再次發生拖欠情形的，將被再次列入「黑名單」，期限為2年。

5. 新勞動法的拖欠工人工資有什麼規定

《勞動合同法》第三十八條 「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同回：（二）未及時足額支付勞動答者報酬的，」用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償為：按勞動者每工作一年支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。如有爭議，可申請勞動仲裁，主張發還工資、經濟補償等合法權益，依法維權。

6. 中國勞動法 公司拖欠員工工資最遲幾天

《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：
「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
根據《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，所謂「按月支付」應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。
實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發放，並且要足額發放。所以員工在認定拖欠工資上應該嚴格按照法條來理解。
有些員工誤以為這個月的工資下月發放就一定是拖欠工資，尤其是一些國有企業原本是先拿工資後做，而後改為先做後拿，就讓很多員工義憤填膺，以為企業逃了一個月的工資，這種看法比較偏激，因為如果是合同或者企業規章制度中合法這樣規定了，就應該遵守。

7. 勞動法規定關於員工工資是可以拖欠的么

勞動法規定，員工的工資是不可以拖欠的，如果用人單位拖欠工資的，可以向當地內勞動監察大隊投訴。容
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。