勞動法給員工交保險

⑴ 在勞動法中。關於公司給員工繳納社保的具體規定是什麼

在勞動法中關於公司給員工繳納社保的具體規定是，公司必須給每個入職且簽訂勞動合同的員工交納五險一金，臨時工及己退休人員不在其內。

⑵ 法律上有沒有規定公司必須給員工買保險

法律上有規定必須要給員工買保險。中華人民共和國社會保險法第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

同時依據中華人民共和國勞動合同法第十七條規定勞動合同必須具備勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假以及社會保險等九個要素。

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社會保險的特徵：

1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

3、社會保險屬於強制性保險；

4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

⑶ 勞動法規定公司給員工交保險交多少

用人單位應該給員工繳納社會保險，這是法定義務。
1、勞動法第七十二條【社保基金回來源】社會保險基金按答照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。

⑷ 勞動法規定中，公司一定要幫員工買保險交金嗎

只要不交就屬於違法！只要存在勞動關系就要給你交納養老金，否則你可以到當地的勞動爭議仲裁機構去投訴！

⑸ 勞動法有沒有規定公司必須給員工上保險啊如果不給上怎麼辦

勞動法規定了勞動者享有社會保險和福利的權利，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(5)勞動法給員工交保險擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

⑹ 新勞動法中對於員工保險是如何規定的

1單位就五險，職工交三險。工傷、生育保險單位單方繳費
2所有職工必須參內保，不願意參保的容正規單位一般不錄用。最好出問題都是單位責任

《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

⑺ 給員工買五險一金，勞動法是怎樣規定的

《勞動法》
第九章 社會保險和福利
第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

⑻ 勞動法對保險交納

你在公司工作10年，單位沒有為你繳納社會保險，這是單位違法。現在單位要辦理補繳社會保險，你只應負擔個人繳納的部分。補繳社會保險費用按繳納的工資基數分別由單位與個人承擔。
養老保險，個人8%，單位20%；
醫療保險，個人2%，單位8%；
失業保險，個人1%，單位2%。
工傷保險，生育保險是單位繳納個人不繳納而且也不用補繳，其實失業保險也不用補繳，只補繳養老，醫療保險就可以了，補繳的保險應由單位與你共同負擔。
用人單位招聘勞動者必須依法繳納社會保險，1995年實施的勞動法有明確規定，不繳納社會保險就是違法。
勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
說明，單位不繳納社會保險，違反勞動法，你現在仍可以申請勞動仲裁，要求單位補繳，10年了沒有繳納社會保險，勞動仲裁沒有超過時效，因為單位的違法行為仍在繼續中，如果你與單位解除了勞動關系超過一年才能認定超過時效，而你仍在本單位工作，而單位的侵權行為仍再繼續，所以你可以到當地勞動保障局的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

⑼ 勞動法規定員工上班多長時間內給交保險

最普遍的介紹：社保問題

特點是什麼：繳納

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：勞動者上班開始

舉例說明應用場景：繳納社保

⑽ 勞動法試用期規定公司要給員工上保險嗎

勞動法規定了，只要建立勞動關系，就應當為員工繳納社保，無論是否在試用期。內

根據《中華人民容共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(10)勞動法給員工交保險擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。