2018勞動法不到一年

⑴ 2018新勞動法辭退補償

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個版月工資的標准向勞動者支付。六權個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑵ 勞動法規定不滿一年的員工病假能請多久

1\勞動法沒有不滿一年的員工病假能請多久的規定
2\從勞動法的立法精神來看勞動者專在擁有該用人單位認可的醫屬療開具診斷書的前提下,病假是沒有時間限制的
3\而且病假期間用人單位不可以解除勞動關系
4\勞動部發布的《關於貫徹執行<;中華人民共和國勞動法>;若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」

⑶ 勞動法辭退滿半年未到一年的賠償

勞動法辭退滿半年未到一年的規定實在勞動合同法里明確規定的，滿半年回未滿一年的按照一年來答計算。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(3)2018勞動法不到一年擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑷ 勞動法規定工作不滿一年可不可以休年假

不滿意年不能享受年休假。

勞動法
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

⑸ 新勞動法中工齡未滿一年能否按一年計算

無法視為1年工齡簽訂無固定勞動合同。

【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(5)2018勞動法不到一年擴展閱讀：

計算原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡。

超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

⑹ 新勞動法有沒有規定工作不到1年的按一年計算

沒有新勞動法，只有10月1號生效的＜勞動合同法＞，現在還沒生效．

但是，你說的情況專，已有法律規屬定．

＜違反和解除勞動合同的經濟補償辦法＞

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

⑺ 關於勞動法，沒滿一年沒簽勞動法

1、根據《勞動合同法》第三十八條規定，人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動 合同：（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。也就是在企業違法的情況下，並沒有強調必須提前30日，但應該要有足夠的移交時間，辦理相關的移交手續，個人認為15天已經足夠了。此外，即便是按照30日計算，你提前走了，最多的責任就是企業追究你給其造成的損失，實際上，這個損失很難計算。
2、根據你的情況，在你能夠證明你們的勞動關系存在及其期限的情況下（如工資卡、工作證、工資記錄等），你們企業自第二個月起，應當支付你雙倍工資，且應當自入職之日起補交社保。
此種情況下，你可以立即申請仲裁，請求：支付第2-6個月的雙倍工資；支付經濟補償只要超過了6個月不滿一年的，補償一個月工資；補交社保；解除勞動關系。申請之後，你可以不再去上班，而直接去新單位上班。

⑻ 勞動法裡面有沒有不住滿一年的就要罰款

那是指支付經濟補償金的情況下；

《勞動合同法》 第四十六條 第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

⑼ 新勞動法有規定員工工作未滿一年，不享受法定假日的嗎

法定假日是國家強制性規定，如果在法定節假日加班，是需要支付300%的加班費的；所以樓主的說法是錯誤的，你說的可能是年休假！！你可以參考職工帶薪年休假條例！！職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。我是律師事務所的，有不明白可以問我！

⑽ 勞動法有規定不滿一年不發全額工資的嗎

《勞動法》並沒有規定不滿一年不發全額的工資。如果用人單位不按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。