勞動法課後思考題

㈠ 勞動法習題請附詳解:趙某在甲公司工作滿15年，雙方協商解除勞動合同，那麼甲公司應支付相當於趙某幾個

您好，《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿回一年支付一個月工資的標准向勞動答者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
分兩種情況：一、如果趙某工資高於當地上年度職工月平均工資三倍的，那麼甲公司應支付趙某的經濟補償金最高年限是12年，也就是十二個月；二、如果趙某工資不高於當地上年度職工月平均工資三倍的，那麼甲公司應支付趙某經濟補償金按照趙某的工作年度計算，題中是15年就按15年計算，則甲公司應支付15個月經濟補償金給趙某。
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㈡ 勞動合同法習題

1：高和抄公司是否存在勞動襲關系 存在事實勞動關系
2公司停發工資和醫療費是否合法，為什麼？ 不合法，不能從事這一崗位，可安排其他適合他的崗位
3公司解除勞動合同是否合法，為什麼 不合法，體檢查出乙肝，可以鑒定是不是職業病，