事業單位用工不按勞動法

① 事業單位是不受勞動法管嗎

您好，不是這樣的。事業單位聘用制單位和員工受勞動合同法約束。
事業單位聘用回制，即事業單位與答職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
1.勞動合同法的適用范圍：
《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2.中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：
(1)公務員、執行公務員制度的勞動者;
(2)現役軍人;
(3)農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);
(4)家庭保姆。
希望能幫到您。

② 機關事業單位工作人員適用勞動法嗎

機關事業單位人員隸屬組織部門，不適用勞動法。企業人員體力工作者適用勞動法。

③ 事業單位不按勞動法隨意安排上班時間誰來管

如果用人單位違法延長勞動者工作時間的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

④ 事業單位不按勞動法規定予以職工休假，怎麼辦

最好是協商解決，實在不行再向當地勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令其改正。我覺著就這點事沒必要走仲裁這條路，你耗不起，程序繁瑣，時間太長，仲裁結束雙方都可以申請行政復議，之後如果解決不了才能到法院起訴，一審不服還可以上訴。

⑤ 有的部門解釋事業單位不適用勞動法，對嗎

好像是這樣，說是勞動法是針對勞動人民的，事業單位不適用，有人問勞動局，他們這么解釋的

⑥ 事業單位用人受不受勞動法的保護

要看編制類型。如果是聘用的臨時人員，簽訂勞動合同，就要受勞動法保護。

⑦ 事業單位不適用勞動法嗎

1、公務員編制不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和內國勞動法＞若容干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》： 公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2、事業單位是否適用，要看你是公務員編制，還是合同制。

⑧ 事業單位可以不執行勞動法嗎

不可以！因為勞動合同法第一條就明確規定了：本法適用於一切企、事業單位（以下統稱用人單位）