勞動法二十條規定

A. 2001勞動保護法第20條是什麼內容

我國沒有一部法律叫《勞動保護法》相關法律為《勞動法》、《勞動合同版法》、《社會保險法》、《安權全生產法》。第十二條內容如下：

一、《勞動法》
第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

二、《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

三、《社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

四、《安全生產法》
第十二條有關協會組織依照法律、行政法規和章程，為生產經營單位提供安全生產方面的信息、培訓等服務，發揮自律作用，促進生產經營單位加強安全生產管理。

B. 《勞動法》第21條規定用人單位用人的試用期不得超過幾個月_

《中華人來民共和國勞動合源同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

C. 勞動合同法第十四條與勞動法第二十條應該如何解決沖突 用人單位是否必須簽訂無固定期限合同

勞動合同法第十四條與勞動法第二十條並不沖突。勞動合同法第十四條是對勞動法第二十條的進一步補充，更全面更完善。符合勞動合同法第十四條第二款第一、第二、第三項規定和第三款規定的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。

這裡面需要注意幾點：

1. 連續兩次簽訂固定期限勞動合同，是指2008.1.1勞動合同法實施之後的簽訂次數，2008.1.1前的簽訂次數是不算的。

2. 即使在同一單位滿十年工齡，也要等最後一份固定期限勞動合同到期後雙方才能決定是否續簽合同，如果續簽合同的那麼單位才應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。

3. 續簽勞動合同包括無固定期限勞動合同的前提是雙方都願意續簽，如果一方不願續簽那麼雙方就終止勞動關系，勞動者離職。單位不續簽的應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金。

4. 如果勞動者符合應當簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，但是勞動者要求簽訂固定期限勞動合同，那麼單位就可以簽訂固定期限勞動合同，所以單位並不是必須簽訂無固定期限勞動合同，而是在勞動者符合法定條件的基礎上取決於勞動者的個人意願。

5. 如果勞動者不符合可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，如果雙方協商一致，單位也可以與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

6. 勞動者達到可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，雙方都願意續簽合同的，如果勞動者明確提出要求簽訂無固定期限勞動合同，那麼單位就必須簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒有明確提出要求簽訂無固定期限勞動合同也沒有明確提出簽訂固定期限勞動合同，那麼單位也必須簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者明確提出簽訂固定期限勞動合同，那麼單位就必須簽訂固定期限勞動合同。
   

D. 關於《勞動合同法》第二十條規定的理解！

「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」

注意「或者」「的」字之位置，80%顯然是框定「或者」前後2項的內容。同時應當注意「並」字的位置，也就是說必須同時滿足2個條件。
（1）勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%。
或者：勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的80%。
（2）勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
其中（1）中的2項是選擇關系，或者不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低於勞動合同約定工資的80%。這里所說的「本單位相同崗位最低檔工資」和「勞動合同約定工資」都是指正式員工的工資水平。

最直接的權威解釋就是國務院的條例「第十五條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」

結合《勞動合同法》第18條「沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；」原來的《勞動法》第48條「國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。」

所以：
（1）無論如何都不能低於最低工資標准，這個是先決條件；
（2）單位最低檔工資的80%和勞動合同約定工資80%這2個可以任意選擇。
你所述的「實踐中可能存在勞動合同約定的80%可能還低於最低檔工資以什麼作為標准」沒有問題的，因為只要高出最低工資標准，這2個是可以隨意選擇的。

E. 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條適用於只有勞動關系的員工嗎

你說得對勞動合同法地第二十條只適用於具有勞動關系的員工因為二十條已經明確寫了本條適用於與單位簽訂了勞動合同確定了勞動關系的員工

F. 關於勞動法20條的解釋，請教高手!謝謝!

你的情況雖然沒有簽訂正式勞動合同,但在實際中早已產生事實勞動關系.也就專是說盡管你和用人單位屬沒有簽訂合同,但仍然受勞動法及相關法規的保護.
無固定期限勞動合同是指一種正式合同,只是不對期限進行強制規定,可以自由解除勞動合同,你不屬於法律上講的那種情況,首先依你描述,你是92年7月進去,02年4月出來,並未滿十年,不過十年與否對你現在的法律問題並無聯系,只是對於補償金的適用.其次用人單位本身也沒有你有簽合同的傾向.
你的情況已經過了好幾年,早已經超過了法定的勞動仲裁申訴時間,否則當時你應該向用人單位要求補償九個月或十個月(工作一年即一個月工資補償)的工資作為補償金.但是時效已過.
不想像樓上那位仁兄,隨便給你抄些法條.並不適用你的具體情況.
最後祝你工作順利!

G. 《勞動合同法》第二十條詳解

是的，兩者滿足一種，但是都還必須加上「不得低於用人單位所在地的最低工資標准」這個條件。另外「相同崗位最低檔工資」和「勞動合同約定工資」都是包含但不僅限於基本工資，是正式期的正常工資。

H. 勞動法第二十一條的具體意思是什麼

1、該抄條文是原則性的規定，現在實踐中是按以下勞動合同法規定執行；

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

I. 勞動法第二十條

指轉正後的工資標准。

J. 《勞動法》第20條「在同一用人單位連續工作十年以上」如何理解

根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第22條規定，內在同容一用人單位連續工作滿十年以上是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。