雙休加班違反勞動法

1. 雙休日調休違反勞動法嗎

《中華人民共和國復勞動法》第四十制四條第（二）款：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以，休息日加班，首先考慮是調休，如果不能調休，則要支付加班費．
你如果在6月份辭職，那麼應調休而未休的那一天，單位應另外支付給你不低於你日或小時工資標準的200%的加班工資。

2. 公司強制的周末加班時間不讓用於調休，這樣是否違反勞動法

按照些下面規定，用人單位如果安排您周六日加班，就必須安排你補休內，如果不能安排您補休，那就得向容您支付工資百分之二百的報酬，也就是加班費，否則用人單位無權要求勞動者加班。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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1、勞動法明確規定在休息日加班的，可以優先安排調休，如果實在不能安排調休的，則需要支付兩倍加班工資。

2、平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。

3、但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。

3. 公司強制和雙休日加班換休，符合勞動法嗎

第一個問題,加班換休"優先和雙休日加班換休"的規定是企業根據本身情況作出的,從問題內看似與勞動法不矛盾容,不這樣規定導致雙休日不能休倒違反勞動法;
第二個問題,加班費拿到遲了,跟勞動法掛鉤也嫌牽強,財務關系,到底也給了啊;
第三個問題,由於加班較多，且優先換休，導致應有公休假不能休完，應該跟企業有關部門協商,工作忙起來加班難避免的,總比企業無事情做倒閉好千倍.至於公休假不能休完,按理企業應有從容和應變規定,因為不是員工自己原因不能休完.

4. 我們公司讓員工雙休日上班卻不給加班費，請問是否違反勞動法

違反勞動法。

依據《中華人民共和國勞動法》

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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勞動者權利：

1、取得勞動薪酬的權利

《勞動法》第三條規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

2、享有休息的權利

《勞動法》第三條規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

3、提請勞動爭議處理的權利

《勞動法》第三條規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利。

即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

5. 公司一個月加班包括雙休一百多個小時，算不算違反勞動法。

公司超時安排加班的行為，已違反勞動法的相關規定。你可以依據《勞動合同法》第三十八條規定，隨時解除勞動合同。並且，要求公司支付經濟補償。補償標准按照《勞動合同法》第四十七條規定執行。

附：《勞動合同法》第四十七條規定

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6. 周末不休息是否違反勞動法

只要支付加班費，加班總時間也未超過法定標准，那麼並不違法。

7. 雙休日不休違反勞動法嗎

雙休日不休是否違反勞動法要分情況看。休息日加班，首先考慮是調休，如果不能調休，則要支付加班費。雙休日安排職工工作，應當支付兩倍於平時的工資；如果安排補休了，就不用支付2倍工資了。因此，雙休日不休是不違反勞動法的。但是不補休又不支付2倍工資的，就屬於違反勞動法了。
【法律分析】
休息日加班，首先考慮是調休，如果不能調休，則要支付加班費。但是公司強制員工周末加班不合法，勞動法規定不得強迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;上述法定情形是指以下四種情況：(1)、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。因此，雙休日不休是不違反勞動法的。但是不能強迫員工。如果加班了，要支付加班費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

8. 周末加班時間勞動法如何規定

周末加班屬於休息日加班，按照勞動法規定，應當按照2倍工資支付員工工資。
具體發條如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

9. 公司說雙休其實只有單休違反勞動法嗎

雖然我國現抄在實行的是襲8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。
只是第六天上班屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。安排調休或支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」
如果公司既未安排調休，也不支付百分之二百的工資，就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。