勞動法7天試用期有工資嗎

A. 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

在試用期內不幹了，當然也是有工資的，試用期是相互選擇的時候，不滿意你可以辭職，公司也可以辭退你，但試用期的工資也必須正常給的。

B. 勞動法規定試用期要工作多少天才有工資收

1、按勞動法規定，只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。

2、至於具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。

C. 試用期7天辭職有工資嗎

試用期7天辭職，有工資.

可以在這家公司上班期間拍照，在公司門口，在辦公地點；也回可以每天與部門答負責人或人事部門負責人談話時錄音等取證方式；

如果不支付這7天的工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：

勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。

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《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

D. 錄用後7天試用期工資算嗎（新勞動法有什麼明確說法嗎）

員工只要付出勞動就一定有工資的，公司的這個說法是霸王條款，不受法律支持！

E. 勞動法有規定做滿七天才有工資嗎

勞動法沒有這個規定，上一天班，就可以拿一天工資。
不滿七天沒工資，這不是勞動法的規定，應該是你那個用人單位自己的規定。

F. 試用期七天內離職有工資嗎

試用期內7天離職是有工資的。

我國《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

相信每個公司都有自己的考勤，就是方便計算員工的上班天數，並根據上班天數發放相應的工資。上一天班就有一天的工資。因此，在試用期7天就辭職也是有工資。

不過你需要跟人力資源部門說一下，統計一下上班天數，計算工資，協商發工資的具體時間，正常情況下是員工在離職當天就應當結清工資。不過實踐中大多需要等到下月發工資的時候統一發放。

另外，在試用期離職的話，只需要提前三天告知用人單位就行了，是單方面的告知，不需要申請和用人單位的批准。不過大家都是社會主義好青年，寫過書面的辭職報告就行了。

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G. 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應當支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

【法律依據】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

H. 《勞動法》有規定試用期內7天不計工資嗎

顯然沒有，勞動法對試用期的規定是，試用期與實習期無嘴短期限最多不超過六個月，辭職需提前三天通知用人單位，從勞動關系確立起應計全工資買保險