勞動法中關於搬廠

⑴ 誰能給我一套正式的勞動法法規(是關於搬廠賠償與勞動合同到期未續簽的)

根據勞動法若干條文的說明第二十六條 的規定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
本條第（一）項指勞動者醫療期滿後，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當的工作之後，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動合同。
本條第（二）項中的「不能勝任工作」，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標准，使勞動者無法完成。
本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等，並且排除本法第二十七條所列的客觀情況。
符合此類情況解除勞動合同的單位應當支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》的相關規定單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的應當支付雙倍工資。
你可以上網搜《勞動法》《勞動合同法》以及「勞動部辦公廳關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明」。這幾部法律規范中有詳細規定。

⑵ 勞動法搬廠怎麼賠償

如果合同中約定了工作地點，用人單位異地搬遷，你可以拒絕隨遷，並要求按工作年限支付補償金。

⑶ 勞動法中關於工廠搬遷補償

單位異地復搬遷，勞制動者不願隨往的，單位應當解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資（按照上個月應發工資計算）代替。

⑷ 勞動法關於搬廠是第多少條

你好，《勞動法》里沒有規定。企業搬遷屬於《公司法》內的規定。你是要問企業搬遷中引起的勞資關系怎麼處理吧？那你的具體問題是？

⑸ 勞動法是怎麼規定搬廠賠償的

同城搬遷或者公交可達，或者用人單位有車接送勞動合同繼續履行。
雖然工作地點是勞動合同法定內容，一般情況下，變更工作地點應當雙方協商一致，但在地方規定中，同城搬遷或者用人單位有車接送，或者公交可達新廠的，勞動合同繼續履行。勞動者不去是違法解除合同，沒有經濟補償。
用人單位搬遷到外地的，是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，經用人單位與勞動者協商，勞動者不去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
廣東省人力資源和社會保障廳
《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規〔2013〕3號
（三）關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。

⑹ 勞動法搬廠怎麼賠償

1. 工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定回期限從工作時間起算.
2. 勞動合同法規定, 公司提高勞答動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞, 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.
3. 你是深圳的, 建議找一下當地的工會, 我之前公司的深圳廠, 關廠的時候就是市工會免費安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當地平均工資三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數.
4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.
5. 提醒下, 目前狀態下, 小心被公司黑了, 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時一定要緊貼最後一行簽, 以防止被添加內容
6. 大家能齊心, 就比較好辦.
7. 一定要先跟公司談, 盡量不要走法律, 一走法律就是多少錢也打得沒有了, 一是耗時, 二是耗錢.

⑺ 關於勞動法的，有關搬廠的，有懂法律的朋友幫我解決下

首先需要確定分廠是否具有主體資格，如果分廠已經獨立注冊，則調整到新廠屬於變更。對於原廠來說，您的勞動合同屬於客觀情況發生變化，單位應當支付經濟補償金。

⑻ 公司搬遷、賠償、勞動法

1、一般情況下，市抄內搬遷是無法要求支付經濟補償金的。

2、不願去的員工，可以要求辭職的。

3、未簽合同超過一個月的，可以從入職第二個月開始，要求支付雙倍工資。

4、辭職當日可以要求用人單位支付全部的工資，如果未及時支付的話，可以向當地勞動局監察大隊投訴。