勞動法對噴漆工有什麼規定

Ⅰ 勞動法里對從事噴漆工的年限如何規定的，是否有上限2年的規定

勞動合同期限取決於雙方的協商約定，法律法規沒有限制性規定。

Ⅱ 勞動法對油漆工營養費有沒有明確的歸定

1：沒有特別規定
2：營養費一般就是統說，一般情況並不會劃分那麼細致，原因就是畢竟每個人的情況不一樣

Ⅲ 勞動法對噴漆工種有什麼規定

噴漆工種屬於有職業病危害的工種，用人單位應每年安排體檢的，包括上崗前，上崗中，離崗前等，都需要進行體檢的。

Ⅳ 勞動法規定的噴漆工的勞保用品每月是多少

勞動法是規定原則性問題。不會對每一個勞動保護用品的供應量做出規定。

Ⅳ 勞動法對油漆工種補貼有何規定

【1】根據勞動部《關於建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知》：

【2】油漆工屬於有毒有害工種，日補貼執行那等級，

具體的日補貼可能有變化，你要咨詢當地的勞動資源社會保障局。

資料來源：網路文庫、

Ⅵ 勞動法對汽車噴漆人員嶄酬有什麼規定

一，我國《勞動法》中，並未規定具體工種的詳細工資：
1，只規定了工資的給付方式，必須按時足額，必須以貨幣形式給付等；
2，規定了用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二，我國《勞動法》與工資相關的規定：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅶ 油漆廠生產員工新勞動法規定多大年齡可以退休

按現行法律規定，勞動法並沒有對油漆工生產員工的退休進行詳細規定，但根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理。
(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的;
(二)從事井下、高溫工作累計滿九年的;
(三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。

Ⅷ 勞動法有沒規定刷了油漆的車間叫工人上班

勞動法沒有這樣的規定，你可以查一下是否是你們單位自行規定的，只要規定合法就可以自由調派員工工作。

Ⅸ 我是一名正規的噴漆工幹了5年了，在勞動局也有檔案，勞動法規定噴漆工干滿8年就能提前5年退休。請問

你好：
可以的，你所屬工種只要是連續工作累計滿8年的就可以享受提前退休。