馬雲講勞動法

Ⅰ 對馬雲的996,中國工會沒有說法嗎

你面對比如說這個啊，比如你現在在哪裡工作，是你要是九六隊，你說你因為這是有多麼，你要放棄這個職位嗎？你也有點兒說的你你任何他呢？當然體會去談委屈，但是我們還是在路上要說要還必須絕交的，那是你內心堯高速就說樹人積累的過程，繼續我們村中求出的貨車，可其實我們在播種，我們在早上八九點播下的種子，等待下午三四點。一個人呢，這個港幣才落腳河，這么熱速率而看好，但是這種做法確實是對身體不好，對呢，我們只能熬著罪大人吃的最貴的保健品，然後內心喝完雞湯安慰下自己吧。

Ⅱ 馬雲的演講在B站被罵到刪除，為什麼年輕人厭惡馬雲的996福報

對於“996福報論”的觀點，我相信除了企業老闆來說，應該是沒有幾個作為基層員工的人會認可的。畢竟，我們想的都是朝九晚五，月薪過萬，周末雙休以及假日福利，這才應該叫福報。

至於這種加班加到生活顛倒，日夜不分的生活，那跟“福報”真的是一點關系都沒有。這種基礎的認知，我想大部分人應該都是能判斷的，那就是：996根本就不是什麼福報。

畢竟，很多有跨國公司的互聯網企業，那對國外員工的態度和對國內員工真的就是天差地別；對國外的員工百依百順，國內員工加班無休止就算了，還要人家強迫接受“加班是為你好”的精神洗腦，要不是看在你是老闆的份兒上，下個月還得領工資，估計早就一碗炸醬面扣頭上了，你還福報。

至於年輕人討厭馬老闆說的什麼“996福報”那是在正常不過了，因為對於一個站在舞台上一本正經忽悠的人，大多數人都是反感和討厭的。雖然在現實生活中可能不會說當面就給你來個言語暴力，但是，在網路上自然就是要放肆很多的，罵兩句那都是輕的，而為了維護網路文明空間，平台去刪除這些視頻也是正常的。

另外我們還得說一個更有意思的現象，那就是對於大多數人來說，如果你一直是個正面形象，然後突然做了件讓人反感的事情，那不好意思，估計以後很多人對你的印象都不會太好，不管是你對說的話，還是對你做的事，大都會往壞處想。

Ⅲ 996工作制度！馬雲你有那麼多錢了，心還是這樣，中國的勞動法在你的眼裡是什麼

勞動法在馬雲這些大資本家眼裡就是玩具啦，對馬雲有好處或者馬雲心情好的時候那勞動法就應該遵守，對馬雲沒好處，或者別人心情不好的時候，那勞動法就是個衛生紙，直接往下水道里丟就好啦！
別生氣，真的，沒必要。你不能因為馬雲以前說過一些對老百姓有利的話就認為他是個好人吧？其實他就是一個大資本家，底線低，就是一個商人。美團王興不還爆出馬雲當初不顧法律，把螞蟻金服從阿里巴巴裡面獨立出來嘛。
所以，他和劉強東沒啥區別。我們能做的就是期望國家政府出面制止這股壞風邪氣，破壞法律的行為，另一方面就是別用淘寶支付寶這些阿里巴巴產品。
淘寶沒了，還有拼多多，支付寶沒了，還有微信支付，uc不能用，不還有qq瀏覽器和網路app嘛。

Ⅳ 怎麼看待近日馬雲發表"996是福氣"這一言論

馬雲說「996是福氣」的言論。主要是每個人的立場不同，馬雲做為一個新興的資本家，當然喜歡你苦幹多幹了，然後他多掙了一百張毛爺爺後發你兩張說這是你努力的報籌和獎勵。然後可能待也很高興，幾年以後你發現身體累壞了，然後該拿出錢來買健康了，然而你發現，健康根本買不回來。

Ⅳ 馬雲的966是什麼

你好，不是966，是996工作制。
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。

Ⅵ 身為職場人，你認同馬雲的「996」言論嗎

馬雲的「996」言論，以他的身份和立場，沒有問題，並且在他那個圈子，說不定還有很多人贊同。所以說不能說這話有問題，關鍵看是身份和立場來說。

同時也建議這些精神股東老闆，重溫一下，當年的工人們是如何與殘酷的資本家作斗爭 ，才讓我們普羅大眾，有了相對舒適的8小時工作制，不要讓前輩們的流血犧牲換來的權利，在我們手中丟棄。

Ⅶ 馬雲九九六工作制工作制是什麼意思

馬雲九九六工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，一天工作10小時以上，並一周工作6天的工作制度。

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

(7)馬雲講勞動法擴展閱讀：

一、九九六工作制出處

2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

此後，58方面回應稱，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

二、《中華人民共和國勞動法》對工作制的規定

1、第四章第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第四章第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。

3、第四章第四十三條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

Ⅷ 「馬雲再談996」，是被輿論所迫的改口嗎

這不是改口，是站在老闆的角度來看問題。什麼時候我們都要明白一個在領域內有影響力的任務說話時他們所處的職位和環境，996出現輿論狂潮的時候，馬雲這時候不僅僅是阿里巴巴的董事會大老闆，還是湖畔大學舉足輕重的leader，所面對的都是年輕人，而且所處的地位都是舉足輕重，那麼我們年輕人在思考996到底是否合理的同時，領導會怎麼想，肯定是想996一定是好的呀，鼓勵大家去執行呀，然後老闆的股票的資金都是上漲的呀，有句話就是這么說的「加油干，明年我（老闆）就可以再買一輛大奔了」，說到底，無論是馬雲大老闆，劉強東王健林都希望996是合理的，反正年輕人，力氣多，你來我就給錢！

但是輿論風波轉向法律和相關部門的時候，馬雲的政治意識是十分強悍的，不管之前說的什麼，玩就回來才是彌補大局：「996什麼時候合理，大企業不應該逼著員工996」，馬雲在相關規定面前當然還是選擇妥協，危機意識大老闆都需要，因為前面的當當網老闆/劉強東/俞敏洪就是先例，去年這幾位大老闆都處於輿論的風口浪尖，這怪自己的嘴！

不得不說，這次馬雲站在老闆上思考問題是正確的，但是最後改口，也是迫於輿論和妥協。如果馬雲和當當網老闆一樣，那麼得到的回報將是重蹈覆轍罷了，民情就是好事不出門壞事傳千里，馬雲不可能因為一個小小的996就讓十幾年建立起來的品牌付之東流，改口不僅配合官方，更讓民意得到一定的安慰，這或許就是一個老闆做到大就不僅僅是一個老闆，背後還牽扯著諸多復雜的社會關系，就拿馬雲所說的一樣「一個月賺兩三萬是最開心的時候，賺了上百萬那就很頭疼了，因為那是責任」。

Ⅸ 馬雲大談996，到底什麼才是真正的996

其實996的主要說法就是一天工作12個小時，早上9點上班，晚上9點下班，一個星期工作6個小時。

也許在大多數人看來這是非常沉重的工作任務，畢竟大多數人都習慣朝九晚六，而且一個星期休息兩天，如果短時間能讓自己，花這么多時間來工作會有一些心理上的隔閡和不適應，也會有逆反的情緒。

不過關於上班的時間，更重要的是自覺性，畢竟大家都是成人，對某些事情都有自己的判斷。

如果沒有主動的目標，就算每天公司規定要上班10個小時或者是15個小時，也是心不在焉。但如果自己有更高標準的要求，就算公司沒有規定上班的時間，自己也會主動花足夠的時間把工作任務做好。

Ⅹ 馬雲的996是什麼意思

馬雲996是什麼意思 馬雲工作996是怎麼回事

馬雲996是什麼意思 馬雲工作996是怎麼回事

996工作制

從工作制度上講，所謂996，指的是早上9點上班，晚上9點下班，每周上班6天的制度。這個制度肯定是違反《勞動法》的。《勞動法》規定，「平均每周工作時間不超過44小時」，而996，再怎麼算都要72小時了。如果公然推行一個違法的制度，任何公司是都會出事的。所以批評996制度本身，是政治正確的。

馬雲之後在微博中稱，「任何公司不應該，也不能強制員工996」，這意味著，在馬雲的語境中，996並非指996工作制度，而是一種精神或者說是一個人的自我要求。所以馬雲在微博中強調：「不為996辯護，但向奮斗者致敬!」

如果作為一種制度，996不但違法，而且其實效果不佳。不管員工有沒有幹活，一律要求加班坐班，有用嗎?一杯茶一張報紙過一天的坐班制歷史了解一下。就算把996改為「奮斗拼搏的企業文化」，依然會有爭議。但是，在實際運營中，鼓勵、提倡員工發展自我奮斗精神確實是有用的。科技企業不是勞動密集型，但其成果很大程度上，依然是時間的產物。科研本身就是一個不斷試錯的過程，寫程序更是依賴時間的累積才能在版本上得以迭代進化。那麼，在工作中投入更多的時間和精力，肯定能夠得到更多的產出。

馬雲再談「996」

馬雲996是什麼意思 馬雲工作996是怎麼回事

996工作制

前幾天我在公司內部關於「996」的觀點，引起熱議，批評聲也是源源不斷，和我預期的一樣。有人奉勸我不要捲入這樣的「不正確」話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了「資本家的獠牙面目」……是在自毀「形象」。

我看了很多網友的回應，特別是罵帖，很多人很失望是因為從我嘴裡說出這些「不正確」的話。我很理解這些看法，其實我完全可以說一些「正確的話」。但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來，面對未來我們不能視而不見。