勞動法感謝

❶ 關於勞動法謝謝幫助解答

未簽合同和為其繳納社會保險是公司的過錯。她的加班工資應當給。其主動辭職的，沒有以未交社保向你主張賠償費已經不錯了！

❷ 勞動法咨詢 非常感謝 急

用人單位有關罰款的制度是否合法，很好鑒別，就看該制度是否符合《勞動合同法》第4條的規定，如果不符合，那就是剋扣工資。

按《工資支付暫行規定》第6條規定要求用人單位給你出具工資清單，如果有罰款扣款，應該在清單中顯示。

如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括剋扣、拖欠工資或加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

❸ 關於勞動法，請幫忙回答，感謝！

1.自己提出辭職的，單位不需要支付你經濟補償金。
2.你應當向珠海公司所在地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁，要求單位恢復原工作地點的工作崗位。單位變動工作崗位應當和你協商，你不同意的不得單方面變更。

❹ 關於新勞動法。有感謝分喲。

1、你要先查查那店鋪是否有工商登記，如沒有，那就沒有用人資格，不能建立勞動關系，這種黑店是沒法辦社保的，就算老闆去給你辦社保都不會受理。
2、萬一你遇到黑店，勞動關系就無效了，但你仍可以按勞動合同法的規定要求經濟補償，只不過你提出的不再是勞動仲裁或勞動訴訟，而是僱傭關系糾紛。這樣你可以繞過勞動仲裁節省時間，但訴訟費會高些不能享受勞動訴訟10元的待遇
3、假如不是黑店，目前社保很難補辦以前的欠賬，呼籲的聲音很大，但政府尚未回應。社保不給辦手續，你老闆就算想改正錯誤也沒辦法。可以讓你老闆給你用現金補償，具體金額雙方協商。
4、目前企業要炒人很不容易，強行炒人受的制裁很重，你可以選擇去勞動仲裁，或去勞動行政部門申請勞動監察。

❺ 關於勞動法，謝謝

可以作為證據的
1、能夠證明事實勞動關系的，勞動合同、考勤記錄、考勤卡、工資卡、銀行打卡記錄等
2、能夠證明保險欠繳的證據
3、10月份，欠發工資單據，都可以作為證據
您可以要求的有：
1、支付欠發工資、
2、補交社保
希望我的答案能夠幫助您

❻ 勞動法達人請進，感謝你們的幫助！

直接從工資里罰款本身就是違法的。但如果他但另設立一個獎金，然後從這部分裡面根據廠規扣除，就是可以接受的。

新條款本身沒有問題，勞動法本身就有很多沒有明確的地方，工廠本身是可以根據自身情況設立廠規的，但前提是要符合勞動法，合同法等等。

如果你想辭職，只要提前30天通知他就可以離職，記得是書面的，不然沒有證據。你的工資應該在你離職之日當天結清。如果拖欠的話可以用這個理由去仲裁或者法院。但是也要保留證據，比如如果你是銀行轉賬就方便很多。如果是現金，你不好舉證。但記得不要簽任何你不知道是什麼的東西，以防他騙你在工資條上簽名然後說你已經拿了工資。

❼ 用懂勞動法的嗎急！感謝！

根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」你可以要求用人單位支付一個半月的雙倍工資。你需要收集能證明勞動關系的證據，以備勞動仲裁時之需。

❽ 關於勞動法的問題，非常感謝！

你這個問題比較棘手，牽涉的問題不僅有合同、保險、哺乳期、勞動合同法的實施期限還有勞動派遣、離職賠償，幾乎勞動糾紛中能碰到的問題你都碰到了，所以回答的人不多，我嘗試一一回答你。
1、從06年9月到08年2月份這個階段，你和你公司已經形成了勞動關系，但並未簽訂勞動合同，本來根據《勞動合同法》，現在不簽合同是賠償雙倍工資。但關鍵在於《勞動合同法》是在2008年1月1日實施的，其中第97條規定在本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。所以一般來說在2008年2月1日前簽訂了勞動合同的基本上都不怎麼追究。你們公司委託派遣公司在當年2月和你簽訂勞動合同，想必也是考慮到了由此帶來的風險所採取的規避措施。所以，你可以不追究雙倍工資的事情，但這段時間的保險肯定是應該要給你上的。
2、從08年2月至10年2月，雖然你簽的合同是與派遣公司簽的，但之前你與公司存在勞動關繫上的連續性，所以如果你要起訴，你可以告你們公司，也可以兩個當共同被告，承擔連帶責任。而工齡，你可以堅持從06年9月起算。
3、關於保險的問題，必須要明白一個概念，所謂五險一金的繳費基數是上年的平均工資，所謂平均工資就是你全年的工資性收入（包括基本工資、津貼、補貼、年終獎等等）除以十二個月，你不僅可以要求補交從06年9月到08年2月的五險一金，後來兩年沒交夠的部分還可以讓他給你交齊。
4、至於生育保險，首先你公司沒有給你交夠，已經理虧了；二來合同里也寫得清楚，這個沒什麼說的，肯定按3000算。
5、哺乳期不能解除勞動合同，這是我們國家法律強調的，對於哺乳期的多長新的勞動法並沒有具體規定，但是根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。希望你能用夠這個政策。如果在哺乳期內，公司根本就不能跟你解除勞動合同，如果他們堅持，參照以下兩個條款，第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償.
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同按解除或者終止前十二個月的平均工資.
第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金.
如果你的確哺乳期已到期，或者你們公司選擇等待你哺乳期結束後再與你解除勞動合同，那你就參考前面的第四十七條，不過因為《勞動合同法》08年1月實施，所以，賠償的年限只能從08年1月起算。

辛苦碼了這多麼字，最後再強調一下，你一定要保留好所有相關的證據，包括工資條，工作證明等等，現在國家的勞動仲裁法庭已經不收費了（至少成都是這樣的），作為打工者也一定要有保護自己權益的意識。勞動監察大隊在受理此類投訴時也會先做調解，勞動糾紛中有很多東西法律規定的也很模糊，同樣的事情不同的地方可能就有不同的結果。所以，盡可能的收集證據，才能有備無患。祝你好運！

❾ 請懂勞動法的朋友回答，非常感謝！

首先合同是到期日12月幾號？你家父是否在工作中突發中風及突發中風時間？為了確定是否為工傷。
如果是工傷，那麼公司需要照常支付你家父工作一定年限（看時間情況），然後賠償一次性傷殘補助金。具體的事情還很多，建議你查下你所在的地區是否有勞動法律援助，可以免費為你們打官司。如果沒有，最好也請個律師，給點押金，直到要到錢了再還律師費。
如果不是工傷，賠償就有點玄了。

❿ 請精通勞動法的律師指點，感謝！

1、法院這么壓了將近1年的案子，在法律上有什麼說法沒？（應該是企業的破產清算小組行賄中院某高層）
如果當事人的訴訟請求符合立案要求的話，法院應予以受理，法院無故壓案子存在行政過失。

2、勞動法的時效問題，難道在勞動權益受到侵害時候，2年之內沒有上訴，16年的養老保險金就要不回來了嗎？官司再繼續打下去就一定贏不了嗎？
訴訟時效是自勞動者知道權益被侵害或者應該知道權益被侵害之日開始計算。按照常理你爸爸應該過了訴訟時效，但是你如果能舉證證明在2年內才知道權益被侵害，那麼可以按照仍然在訴訟期限計算。
訴訟期限超過的話，法院就不支持了，當然失去勝訴權了。

3、這個企業的破產清算小組也要解散了，我們在繼續打下去，那被告人又是誰？他們解散了我們該怎麼辦？
目前是清算小組
如果清算小組也結算的話，那麼可以追償法人代表。