工廠放假半年符合勞動法嗎

1. 從工廠開工時做到工廠放假，算不算是做了一年，這在勞動法里有規定嗎

什麼意思，請把內容敘述的再詳細一點。
工作一年的時間計算，比如你：2014年08月20日進公司，那你一年的截止日期為：2015年08月19日。合同期限正好為一年。

2. 工廠自行放假無工資符合勞動法

用人單位可以放假，但應當支付工資和生活費。

用人單位可以依據本身生產經營情況版，對勞動者放假。但放假在一權個工資支付周期的期間，應當按勞動合同約定的標准支付工資，超過一個工資支付周期的，應當按當地政府規定的標准支付生活費。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
58．企業上崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。

3. 有一廠放假4個月勞動法有什麼規定

你好
勞動法沒有規定，只要是還是發基本工資，就不違法。

4. 簽訂半年勞動合同後廠里就放假是否合法

放假是什麼情況，如果不是針對個人的停工停產是要支付工資的，各城市有自己的標准，如果是公司想藉此迫使勞動者自己辭職，是不合法的，勞動者可以要求公司繼續履行合同或者去勞動局投訴了。不要自己主動辭職，那樣沒有補償。

5. 由於今年疫情影響工廠放假三個月現在有半年都不發放生活費,是否違反勞動法,怎

因為疫情放假三個月，現在有半年不發生活費，應該以雙方簽訂勞動合同約定的條款追繳生活費。如果廠方不履行合同，應申請勞動仲裁，要求按照勞動合同支付生活費或發放工資。供參考。

6. 工廠每年放假兩三個月假,又不發放保底工資,這合適勞動法嗎

看這個放假是不是合理的，是不是法律規定的年假、事假等。如果是待業假，必須發放保底工資，並且工資不低於當地最低工資標准。
你單位的行為可能違反勞動法，應向勞動部門投訴，要回放假所欠的工資

7. 勞動法中對企業停產放假職工如何安排，最長能放多長時間

放假時間的來長短取決於自公司的領導的安排以及公司產量的多少；
一、用人單位在給勞動者放假期間，應當足額的給勞動者發放其工資，不得拖欠剋扣拖欠；
二、如果用人單位在發放工資時，沒有發放工資，勞動者可以以公司沒有提供勞動條件和勞動保護為由，而被迫辭職；
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

8. 勞動法中工廠放假三個多月是否合法。

如果用人單位經營發生困難，依法是可以放假的，但在放假期間，應發給勞動者必要的生活費。

9. 工廠放假扣工資合法嗎

扣發合法的工資可向當地人社仲裁委員會投訴，要回合法收入。

10. 工廠放假扣工資合法嗎

1、用人單位不得剋扣勞動者工資；
2、只有在勞動者因過錯給單位造成損失的情況下，單位才可以要求賠償並扣工資；
3、隨便剋扣工資違反了勞動法的規定，可以向勞動監察部門投訴；
4、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2）《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
3） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理