勞動法98天

『壹』 勞動法有沒有規定98天產假什麼時候休

至少提前15天。

『貳』 勞動法規定的產假是多少天

1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生專育享受屬98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計劃生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》
第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

『叄』 新勞動法，法定基本產假是98天還是90天

《女職工勞動保護來特別源規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

『肆』 勞動法規定是98天，應該以哪個為准

全國規定的產假是98天，難產的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。各省、自治區、直轄市還另行規定了延長產假，天數不同，最少的30天，具體的延長產假天數參照單位所在省的人口與計劃生育條例的規定。

『伍』 勞動法產假規定是98天還是90天

勞動法不具體規定產假天數，產假的天數由《女職工勞動保護特別規定》和省級人口和計劃生回育條例規定。答但是《勞動法》第六十二條中規定女職工生育享受不少於90天的產假。
國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條明確指出女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。希望對你有幫助！

『陸』 國家勞動法規定產假98天但是湖南計劃生育條例規定休158天，到底休多少天

具體怎麼處理抄好？請自斟酌。《湖南省人口與計劃生育條例》中已經給出了明確的規定：
第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
第四十七條 違反本條例規定，不履行本條例規定的計劃生育協助管理義務的，由當地人民政府責令改正，並給予通報批評；對直接負責人員和直接責任人員依法給予行政處分。

『柒』 最新勞動法是否已將產假更改為98天

還沒有。目前勞動法的規定是：勞動法第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
你所說的98天是國務院法制辦公室關於《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》，公開徵求意見的通知中提到的：第七條 女職工生育享受不少於14周的產假。這是徵求意見稿，還未正式寫入勞動法當中。

『捌』 新勞動法,法定基本產假是98天還是90天

98天。各省還有抄地方性規定，有晚育假30天至60天不等。

女職工勞動保護特別規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『玖』 廈門規定產假有158-180天，公司安勞動法只給98天，合法嗎

勞動法規定不少於九十天產假
各省人口計劃生育條例的規定處罰力度不夠，私人企業不了你也沒啥辦法
福建省人口與計劃生育條例
第五十條
市、縣、區、鄉（鎮）人民政府、街道辦事處未履行人口與計劃生育目標任期責任制的，村（居）民委員會以及機關、企業事業單位、各種社會組織未執行本條例規定的，不得評為年度精神文明先進單位或者其他榮譽稱號；情節嚴重的，應當追究領導責任，給予處分。 有下列行為之一的，由有關地方人民政府責令改正，並給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分： （一）不依法為實行計劃生育的公民落實有關的獎勵與優惠規定； （二）不履行法定代表人或者負責人計劃生育工作責任制； （三）不履行法定的人口與計劃生育社會公益性宣傳義務； （四）其他不履行協助管理計劃生育義務的行為。

『拾』 新勞動法產假規定98天包含周末嗎

產假是連續的包含周末。一般如果法律上寫的休息多少天，就表示是連續的，自然天。
《女職工特殊勞動保護條例》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。