勞動法關於旅遊福利

A. 有關勞動法和旅遊法的咨詢，急急急

你是希望他們的不法行為暴光還是希望自己得到相應補償"，你可以去當地旅遊局的質監所投訴,申請質量保障金, 如果有足夠證據也可以向法庭直接起訴

B. 勞動法關於旅遊行業節假日工資

對於安排勞動者在法定節假日加班的，支付不低於百分之三百的勞動報酬給勞動者，具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

C. 勞動法上有沒企業沒年有1次旅遊的福利

勞動法上沒有企業每年安排勞動者1次旅遊的福利的規定，《勞動法》或者《勞動合同法》只是規定勞動者和用人單位的權利和義務及糾紛處理等內容，每年旅遊一次通常屬於用人單位自行制定的福利的內容，現在能達到每年旅遊一次的企業不多。

D. 公司有約定去旅遊,屬不屬於違反勞動法

這只是公司的一項福利哦，可去可不去

E. 如果單位組織旅遊，旅遊天數可以計算進年休假嗎勞動法是怎麼規定的

《職工帶薪年休假條例》第三條,「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」
單位無權取消你的年假，也無權安排你的年假去旅遊，你可以拒絕旅遊而要求休年假。

F. 勞動法是否規定每年組織員工出遊一次

你好：
非常地違法。有啊！
1 依據《中華人民共和國勞動法》之
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
帶薪年休假制度——，你老闆藉此做文章，借口，變相地向你們收費。帶薪年休假制度——旅遊——工作服，不相關的事。
2 其實，這種應該認定是一種合同關系，贈與合同關系。貌似與勞動關系有關系，其實質已經與勞動關系無實質關系。
贈與合同關系中，贈與人不得附條件。即使是附條件，贈與後，該條件不生效。
換句話說，就此事，你們可以得過來，之後另求高位成功了，就這工作服，用不著再補錢。

G. 旅遊能代替帶薪年假嗎'勞動法有對企業規定嗎

旅遊不能替代年休假，公司沒有放年假未調休的，可以要求支付百分之三百的工資

H. 勞動法相關

1、勞動合同的約定違法，你有權拒絕；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
6、如無證據，可以做一份電話錄音。

I. 公司的旅遊福利變拓展培訓算是違反勞動法嗎

嚴格來說是不違反的，只不過是你們的公司打了一個擦邊球，作為一名員工，你只能選擇無奈的接受