4班3倒符合勞動法

㈠ 四班三倒的法定節假日加班費問題

四班三倒屬於綜合計算工時工作制，按照原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條「實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬」的規定，法定假日輪到休息時加班，應支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬；加班費的計算基數應是約定工資，或基本工資+崗位工資+職務工資+績效考核工資等組成。

㈡ 單位4班3運轉合法嗎

1、勞動法頒布以後，各用人單位的倒班方式都作了相應的調整，需要倒班的單位通常是需要連續作業的企業，所以過去常用的兩班倒、三班倒都不合法了。現在長線的倒班方式主要有：四班三運轉、五班四運轉，當然也有一些特殊的企業採用兩班倒或三班倒，但這樣的倒班實際上是四班兩運轉，即半個月到一次，每次兩個班互倒；還有就是六班三運轉，是每二十天倒一次，每次三個班互倒。2、工作時間的計算：
——四班三運轉：每班工作八小時（標准工作時間），每四天（一個輪回）中可休息一天，即每月可休四分之一的時間，則工作時間自然就是四分之三，很簡單就可算出工作和休息時間，工作180小時，休息7.5天。
——五班四運轉：每班工作六小時，每五天（一個輪回）中可休息一天，每個輪回工作24小時，每月工作六個輪回計144小時。休息六天。
——四班兩運轉：每月工作15天，每天工作12小時，每月合計工作192小時。
——六班三運轉：每月工作20天，每天工作8小時，每月合計工作160小時。
3、按國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，法定的標准工作時間是每月167小時，所以倒班方式的安排除了兼顧企業的生產特點還要遵守國家規定綜合考慮。

㈢ 我們正常是四班倒，因為休年休假現在改為三班倒，這樣符合勞動法嗎

我國的企業大約在二十世紀八十年代開始採取這種倒班模式。在這之前，企業一般採用一周三運班的輪班制，即三個班組分別上早班、中班、夜班，每周倒換一次。這種倒班方式，容易使工人產生不適應性疲勞，尤其是上夜班的班組，連續上一個星期的夜班，到周末輪換時，又要倒緊班，（即下夜班後，僅休息日16小時就上中班）使得這種由於輪班造成的疲勞長期得不到解除，對工人的健康影響很大。相對於這種小三班的方式，四班三運轉的方式就好一些。據我所知，目前四班三運轉的輪班制度有兩種方式：一種是每班只連續上兩天，8天中休息兩天，即2個早班、2個中班、2個夜班、然後休息2天。另一種是每班上一天，即上一個早班，休息24小時，第二天上中班，下了中班，24小時後再上夜班。這兩種方式，工人都可以得到較充分的休息，不會使機體產生不適應性疲勞。當然，現代化生產是連續進行的，要完全取消夜班也是不現實的。四班三運轉只是相對於原來的三班制要好一些。
如果是上面這種，就不會，如果跟上面不一樣，就不符合勞動法

㈣ 四班三倒的加班費應該如何計算

1、四班三運轉：每班工作八小時（標准工作時間），每四天（一個輪回）中可休息一天，即每月可休四分之一的時間，則工作時間自然就是四分之三，很簡單就可算出工作和休息時間，工作180小時，休息7.5天。2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3、實行綜合計算工作時間需要勞動行政部門批准，否則違法。按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》，經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。4、按上述規定，標准工作時間為174小時，四班三倒，超過了6小時，應當按延長工作時間支付150%的加班工資。

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㈤ 我想知道四班兩倒違反勞動法嗎

這應該是違反勞動法的。

根據《中華人民共和國勞動法》 第四章 工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

四班兩倒一天上班的時候滿滿12個小時。一周上班時間算下來也有48個小時。這已經明顯違反了《中華人民共和國勞動法》 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條。

(5)4班3倒符合勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》 工作時間

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

參考資料來源:網路—中華人民共和國勞動法

㈥ 四班三運行這種倒班方式違反勞動法嗎

四班三運轉是一些企業根據生產不能中斷的需要而安排的一種工作制度，是不違反勞動回合同法的。 四班三運轉答每天工作時間不超過8小時，但是每月總工時超過217.5小時，屬於超時工作，應當支付加班工資。

㈦ 收費站四班三運轉符合新勞動法

你好，
符合勞動法。
四班三運轉，即在企業不間斷運行的生產裝置中，把全部生產運行工人分為四個運行班組，按照編排的順序，依次輪流上班.
請問你想說不符合是指什麼？時間？還是別的？
時間上每一個人8小時，不違反勞動法。

㈧ 勞動法規定一周工作時間 四班三倒超時么

應該這么算。你工作6天，休息2天。工作時間為48小時。
如果按照7天計算，應該是8:48=7:42.因此，符合每周工作時間不超過44小時的規定。
不算超時，算正常上班。

㈨ 四班倒變三班倒這樣做符合勞動法嗎

幾班倒法律抄不會規定，但工作時間法律有規定。
《國務院關於職工工作時間的規定》：
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。