勞動法微達人微信

A. 勞動合同法達人請入

<<勞動合同法>>第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

你的合同三年,可以訂立不超過六個月的試用期,合同上簽了三個月的試用期是合法的,但三個月後再延長三個月就違法了.
你可主張從2月份,就是第一次試用期開始的工資差額.如果被辭退,可要求一個月工資的經濟補償金
你可以帶上你的入職資料,合同,工資單等向當地勞動保障部門申請仲裁,主張以上賠償.

補充:
精神補償就別提了.跟這個關系不大的.要求了拿到的機會也很微.
如果沒有提前一個月通知,單位地支付相當於你一個月工資的代通知金,這里說的月工資是解除前一個月的工資總額.

B. 勞動法達人請進！~

1、你的加薪申請已經經過公司簽字同意，就說明是公司與你就勞動合同中的工資變更達成了一致意見，公司不執行新工資，就是違反合同約定。

2、如果協商不成，你可以提起勞動仲裁要求公司執行新工資。

3、但是，在目前的金融危機形勢下，別說只是公司已經同意、尚未執行的工資，就是之前已經給了很多年的工資，也有被減資的，你提起仲裁，也可能是調解讓你接受新工資。如果公司中和你情況類似的同事都沒有加薪的情況下，建議你還是算了吧。

C. 勞動法微達人分享2016年上海基本工資2190是真的嗎

上海最低工資2190元，是真的。
自4月1日起，本市月最低工資標准從2020元調整到2190元，增加170元。

D. 微信群里發微信違反勞動法嗎

微信群里發微信是正常行為，不違法勞動法。

E. 勞動法律師微信誰有

有什麼問題說說看 幫你解決一下

F. 勞動法達人請進，感謝你們的幫助！

直接從工資里罰款本身就是違法的。但如果他但另設立一個獎金，然後從這部分裡面根據廠規扣除，就是可以接受的。

新條款本身沒有問題，勞動法本身就有很多沒有明確的地方，工廠本身是可以根據自身情況設立廠規的，但前提是要符合勞動法，合同法等等。

如果你想辭職，只要提前30天通知他就可以離職，記得是書面的，不然沒有證據。你的工資應該在你離職之日當天結清。如果拖欠的話可以用這個理由去仲裁或者法院。但是也要保留證據，比如如果你是銀行轉賬就方便很多。如果是現金，你不好舉證。但記得不要簽任何你不知道是什麼的東西，以防他騙你在工資條上簽名然後說你已經拿了工資。

G. 勞動法達人律師請進！

1.我能否要回我的上月工資，如果可以請達人們幫我出示下相關勞動法法律條款。我到時好去對質這些可惡的耗子！
。。可以！不僅可以要回，並且是雙倍！還要包含以前的各項社保福利！因為單位不和簽勞動合同！不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內。
2.我在此單位工作的這段時間，能否所要工資補償，若能也請好心人們告訴我根據哪些可以向他們要。！
當然可以！我估計向你們單位這樣的無恥之徒一定不會公示員工守則！另外開除員工要職代會同意！否則違法雙倍補償！
如果向公司出示相關說明後，他們不給，我可以直接去勞動保障監察科么？ 去的話需要帶些證明么 帶什麼
帶勞動仲裁申請書

H. 求！勞動法達人解決！

畢業後沒有簽訂勞動合同，應該在畢業後第31天起至簽訂勞動合同之前一日止給雙倍工資。

社保根據《社會保險法》第58條規定，應該在建立勞動關系的30日內由用人單位向勞動保障部門申報。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

I. 勞動法達人

北京博融律師事務所

有可能！

以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。

J. 勞動法達人進

1、違約金條款違法，你有權要求單位糾正；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。