勞動法樂捐
1. 樂捐是什麼意思
所謂「樂捐」，就是向關帝廟捐款，這種民俗早在明清時代就流行了。善男信女，為了表達對關帝的敬仰心情，或為了報答關帝保佑的聖德而進行樂捐，俗稱「添香油」、「還願」。
樂捐指慈善事業捐款，指公司內部罰款，也指自動捐助資金或物品。在慈善事業中，樂捐一詞較為常見，捐款人通過捐款、捐物的方式幫助需要幫助的人使自己快樂。在古人還願的時候，會將款項放入功德箱或平安箱中，以回報保佑之德，款項較少的被稱為「添香油」，款項較大的被稱為樂捐或善捐。
(1)勞動法樂捐擴展閱讀：
樂捐的錢數或多或少，少量自放平安箱里，多的都有登記，到一定時候廟董事會予以公布或鐫刻石碑留名。捐款給關帝廟的著名人物要數明代雲霄人吳子約。
他見到銅陵關帝廟廟宇雖小香火旺盛，老百姓十分敬仰，就樂捐巨款，於明正德三年（1508年）至七年（1512 年），擴建了規模恢宏的關帝廟，擴建時間長達5年之久。
樂捐的現代用場：一些慈善事業；娛樂業的一些稅費；公司內部的罰款雅稱。
2. 公司開樂捐單違法嗎
1、樂捐單在很多企業當中，就是一種變相對員工進行罰款的表達方式，用人單位處罰員工是違法的，按現行的規定，除了員工給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行罰款的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
拓展資料
所謂「樂捐」，就是向關帝廟捐款，這種民俗早在明清時代就流行了。善男信女，為了表達對關帝的敬仰心情，或為了報答關帝保佑的聖德而進行樂捐，俗稱「添香油」、「還願」。
參考資料網頁鏈接
3. 考勤樂捐是否合法
只要公司的罰款不超過工資的5%就是合法的，以什麼名義罰款那是公司的事情
4. 是不是公司都有樂捐制度
不一定，所謂樂捐其實為進一步規范員工違規的一種管理理念，倡導企業文化精神，提高員工自我管理、自我約束的模式。
5. 樂捐管理制度
6. 如果員工因為遲了樂捐而辭職應該怎麼溝通
本身遲到罰款或者變相罰款，就是違法勞動法的，而且本來處罰對於被處罰的人來說，就是一件不那麼容易接受的事，公司也沒有罰款的權利。
遲到本身可大可小，如果不是情節太嚴重的話，建議你不要一開始就做這種非口頭的處罰，而改為私下的口頭提醒，這樣既保全了對方的面子，也起到了一定的監管提醒作用。
很多人都會有遲到的問題出現，這在每一家公司和每一個人身上都會出現，但有些是特殊原因，並且偶發性，例如堵車、或者加班太晚睡過頭等等，只要不是經常、刻意的話，不用太急於處罰。如果是經常性，且多次提醒不改正的話，就是個人行為問題了，就需要重視起來。
給你一個比較人性化、民主的建議：（供參考）
每個月前2次遲到，且在15分鍾內，私下口頭提醒，遲到1次扣一半全勤，2次扣當月全勤；（避免一刀切，給人的心理上造成不舒服）
月遲到3次起，每周組織一次小掃除，留下來搞辦公室衛生，例如倒垃圾、掃地等等，不要說是為了處罰，而是為了給大家提供更好的工作環境；
月遲到4-5次起，月底組織一次茶話會，讓遲到的同事，互相商量好，各自買足一個月全勤獎金額的下午茶（如全勤獎高，可制定一個100~150元的標准，不要太高），可以是奶茶、水果、零食等，不限定。安排時間大家一起吃下午茶，並對出資的同事表示感謝（請勿嘲諷）。這樣既能起到類似處罰的目的，又能避開因公司直接處罰造成的心理不服，還能給公司減少團建開支。
月遲到6次及以上，做出書面的通報，如多次不更正，月月都遲到，且次數過多，尤其是對工作造成了影響，應考慮勸退。
7. 不完成任務就樂捐算違法嗎
依據勞動法的規定，用人單位屬於違法的行為。但如果您不交公司可能會變相辭退您；如果您繳納了，您心裡肯定會很委屈。可以去勞動咨詢能否仲裁，
8. 關於勞動法：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞動合同法規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享版有勞動權利、履行勞動權義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 企業為管理需要執行一些獎懲制度是可以的，但是懲罰不應超過合理的界限，而且在涉及關系職工切身利益的問題時應當與職工協商。捐款應當自願，樂捐本身是不具有強制性的。所以主要看該制度在執行的時候是否存在不當。罰款一般用於違反勞動紀律主關惡性比較大場合，比如曠工。
9. 很多公司變相罰款「樂捐」，合法嗎怎麼看
《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規更傾向於保護勞動者。但規定的再好的法律，也需要有人願意去自覺的遵守，而不是“上有政策，下有對策”，就比如，有些企業常鑽法律空子侵害員工合法權益。
樂捐合法嗎？這不是樂著捐，而是強制捐！
套路3：扣取罰款不留痕跡
大部分企業對員工“罰款”或“樂捐”後不會出具收據給員工，最多在公司牆上公布一下應罰款的事由及金額，然後就直接在工資里扣取了。這樣做，公司也是不讓自己罰款的行為留下證據。
套路4：只罰不獎或罰多獎少
俗話說，獎罰分明。在此且不論企業對員工罰款的合法性、合理性；但至少，公司制定罰款的時候，就應該制定相應獎勵的規則，而不應當只罰不獎：比如，遲到早退應罰，若一直沒有遲到早退呢，是否應當獎勵員工；此外，有員工一次遲到罰100，有些員工一年都沒有遲到過，是否是要獎勵1000呢。
10. 保險公司強行扣員工工資作為樂捐合法嗎
保險公司強行扣員工工資作為樂捐違法。
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。