工資未按照勞動法整改說明

㈠ 公司未按勞動法計算工資，算不算違法

雖然工廠的做法是違法的，但仍按照題意試計算如下：
1、30個工作日以四周且不含法定節假日為例：共有22個正常工作日（周五工作制）及8個休息日，加班時間分別為：工作日120個小時，休息日96個小時。
2、由於8小時之外的工作時間屬於加班，因此，按照《勞動法》第四十四條第一、二款的規定，工作日延長工作時間的，應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日延長工作時間的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、日工資為：2000 ÷ 21.75 = 91.954元。
小時工資為：91.954 ÷ 8 = 11.494元。
工作日加班工資為：11.494×120×150% =2068.965元。
休息日加班工資為：11.494×96×200% = 2206.848元。
4、當月實際工資應為：2000 + 2068.965 + 2206.848 = 6275.813元。

㈡ 加班工資沒有按照國家勞動法進行調整

做為一個務工著基本常識是要懂的，你們完全可以打當地勞動局電話投訴啊，勞動局是專門管這個的，你們公司已經觸犯了勞動法，你們員工的合法權益已受到侵犯。如果勞動局查出來會嚴懲他們的，你們當地勞動局電話可以打114查一下，服務小姐會很溫柔的告訴你的。

㈢ 請問有關於工資方面的勞動整改情況書面報告怎麼寫

按勞動法說的那麼寫寫看看~~~~~~
滿意請採納

㈣ 公司未按勞動法執行基本工資是否違法

公司未按勞動法執行，基本工資肯定違法，你可以到勞動部門去舉報。

㈤ 公司沒按勞動法算工資我該怎麼辦

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一並向用人單位索賠。

來源找法網：網頁鏈接

2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

㈥ 當申請人以其它原因離職後,才發現自己在職期間所領的工資都是未足額的（被申請人沒有按照『勞動法』中規

只要是在訴訟期內，也就是離職一年之內，或者知道自己權益受到侵害一年之內，
堅決地到當地勞動部門勞動爭議仲裁委提起仲裁申請
主要訴求 1.存在拖欠剋扣工資，要求按照拖欠剋扣工資進行補償與賠償，至少2倍工資。
2.要求足額繳納社保，這一點還可以向社保局提起舉報，這可是企業會被罰款的。
為了有效維護個人權益，建議先向企業提及，如果他不予解決，那就仲裁。但是一定要注意訴訟時間

㈦ 按照勞動法,當公司不準時發工資怎麼辦

可以先找單位問明情況！如果是無理剋扣或者故意無故拖欠的，可以去勞動版部門起訴聲請勞權動仲裁！要求單位發放應得的工資！等於是在 8月15號拿到的是7月3號到7月25號的工資，9月15號拿到的是7月26號到8月25號的工資.現在離職了其他的所有沒有結算發放的工資都應在最後一個工資發放日結清並發放！也就是10月15號！其實單位里發工資有延時是正常的不過也 要 有正當理由晚發要及時告知員工.雖然有延時也不能無故無限期的延時！晚了1天2天員工不計較也算了如果員工要告單位也可以告了！但是超過3天以上就不因該了！有正當理由也不能延遲發放！如果你所計算的工資屬實單位有沒發放！先去單位的人力或者管工資的部門去問明情況有異議的要和他們說明！要是他們不願意發放的有沒正當理由那就不要猶豫了去勞動部門把你的情況和工作人員說明質詢下！提出勞動仲裁！用勞動法來保護自己！不過你的工資計算要的確是單位因該發而不發或者故意無故拖欠的！要屬實！就可以了！現在的勞動法都是以保護勞動者為主的！不要怕去告他！

㈧ 公司沒有按照勞動法發放工資，會受到什麼處罰，一般會存在哪些方面的勞資風險

公司沒有按照勞動法發放工資，會受到什麼處罰？

《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
如何補償勞動者？
《工資支付暫行規定》（勞動部 勞部發［1994］489號）（目前有效）
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發[1994]481號）
第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

關於勞動時間的規定？
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。