陝西渭南勞動法

『壹』 陝西省勞動廳頒布有關醫療期及病假工資現有效的法規

勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(註：固定工)，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關於建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期。
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期後按照國家相關規定執行。 病假期間員工工資的發放標准： 連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。 連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標准如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

『貳』 陝西省勞動法職工沒有退休死亡了都有哪些補貼

http://www.docin.com/p-961837166.html。

『叄』 前段時間受了工傷，陝西省渭南市工傷十級現在能賠償多少

陝西省渭南市工傷職工評定為十級傷殘，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要的補償是：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；
2、勞動關系解除或者終止時，以渭南市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金6個月，所在單位支付一次性就業補助金6個月。
所在單位沒有參加工傷保險的，以上費用均有所在單位支付。

依據
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

陝西省人力資源和社會保障廳
《關於貫徹執行新修訂<工傷保險條例>有關問題的通知》
陝人社辦發【2011】5號
2、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金標准，暫時仍按省政府2004年4月2日頒布的《陝西省實施工傷保險條例辦法》(省政府第97號令)的具體規定執行。但一次性工傷醫療補助金納入工傷保險基金支出范圍。
3、工傷職工一次性傷殘補助金按照新條例規定的標准執行：工亡職工一次性工亡補助金支付標准暫按照2009年全國城鎮居民人均可支配收入17175元/年的20倍即343500元執行，待2010年全國城鎮居民人均可支配收入標准公布後，按照新標准計算並補差。

《陝西省實施工傷保險條例辦法》
第二十四條七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職 工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：
(一)本人自願解除勞動關系的;
(二)用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的;
(三)勞動合同期滿終止勞動關系的。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平 均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月;一次性傷殘就業補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個 月，十級6個月。

『肆』 陝西省寶雞市勞動法我們店二個月不發工資了老闆天天騙我們怎麼辦

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨內月就違法；如果公司拖容欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『伍』 陝西省規定的最低工資標準是否包括五險一金有哪些法律條款說明

包括。社會保險和住房公積金費用，個人需要承擔部分。發放工資時，用人單專位可以從勞動屬者工資中代扣該部分費用。
「代扣」已經明確表明該部分費用屬於勞動者工資，在判斷是否達到最低工資標准時，應當將該部分費用包含在內。

法律依據：《勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

『陸』 中聯重科渭南廠為什麼加班不給加班費，而且周末還加班，一加就到十一二點，這樣符合勞動法嗎

1、加班應當和職工協商同意，並且有最高時間限制，比如一天延長工作時間最多不得超過3小時，每周不得超過24小時等，如有超過可向當地勞動保障部門投訴；
2、如果用人單位不支付加班工資，或不經過協商就安排職工加班，職工可以拒絕加班；
3、如果用人單位以勞動者不服從加班安排來解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付雙倍的賠償金。

『柒』 渭南勞動保障監察大隊電話是多少

渭南勞動局勞動監察大隊的電話可以通過撥打114查號來的形式查詢到。不過每天讓你工作這么長時間。確實違反了勞動法，你也可以申請勞動仲裁。

『捌』 陝西省勞動法單位解除合同沒有辦理手續時間過長怎麼辦理

可依據《勞動合同法》第八十九條「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」的規定，要求單位按照第五十條的規定辦理相關手續，並賠償因此造成的損失。

『玖』 西安勞動法工資底薪

不同工作有不同低薪。如果對工作不滿意可以炒了老闆，老闆那麼多我們一天炒一個都炒不完，何畢受他們的壓迫。

『拾』 陝西省實施《工傷保險條例》辦法的文件內容

第一條根據國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例 》），結合本省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下簡稱 用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者（以下簡稱職工），適用本辦法。
第三條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保 障行政部門）按照國務 院有關規定設立的工傷保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）的工作經費，列入本級財政預算。
第四條工傷保險基金在設區的市實行全市統籌，國家另有規定的除外 。
第五條工傷保險費由地方稅務部門徵收。
勞動保障行政部門和財政、審計行政部門依照《條例》和本辦法的規定，對工傷保險基金的 收支、管理情況進行監督。
第六條經辦機構應當根據用人單位的工商登記和主要生產經營業務等情況，按照不同行業差 別費率標准，確定用人單位的初次繳費費率。用人單位的生產經營跨行業的，按照風險較高的行業確定繳費費率。
經辦機構應當根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率和職業病危害程度等情況，適時提 出調整用人單位費率的建議，經統籌地區勞動保障行政部門批准後，對用人單位的繳費費率進行調整。
第七條工傷保險費按下列規定繳納：
（一）用人單位按本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積繳納，職工 個人不繳費。
（二）用人單位職工平均工資低於所在地上年度職工平均月工資60%的，以所在地上年度 職工平均月工資的60%作為繳費基數；職工平均工資高於所在地上年度職工平均月工資300% 的，以所在地上年度職工平均月工資300%作為繳費基數，超過部分用人單位不再繳納。
（三）有僱工的個體工商戶以所在地上年度職工月平均工資為基數繳納工傷保險費。
第八條工傷保險基金用於下列項目支出：
（一）工傷醫療費；
（二）一至四級工傷人員傷殘津貼；
（三）一次性傷殘補助金；
（四）生活護理費；
（五）喪葬補助金；
（六）供養親屬撫恤金；
（七）一次性工亡補助金；
（八）輔助器具配置費；
（九）工傷康復費；
（十）工傷職工勞動能力鑒定費；
（十一）法律、法規規定的其他費用。
第九條用人單位欠繳工傷保險費的，欠繳前已由工傷保險基金支付工 傷保險待遇的工傷職工 和欠繳期間發生工傷的職工，其欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標准支付，補繳後由工傷保險基金補支。
第十條統籌地區應當從當年收取的工傷保險基金中提10%建立風險儲備 金，用於本地區重大 事故的工傷保險待遇支付。風險儲備金的具體使用辦法由省人民政府勞動保障行政部門會同財政行政部門另行制定。
第十一條申請人應當依照《條例》和《工傷認定辦法》的規定，向進 行工傷保險登記的統籌 地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請或者視同工傷認定申請。屬於下列情況的應當提供相關證明材料：
（一）由於交通事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或者其他有效的法律 文書等相關證明；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發地縣級以上人民 政府有關部門出具的證明；
（三）因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安部門的證明、人民法院的判決書或者其他 證明；
（四）屬於因公、因戰致殘的轉業、復員退伍軍人舊傷復發的，提交民政部門頒發的《革命 傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會作出的舊傷復發的鑒定證明；職工舊傷復發的，提交勞動保障行政部門作出的《工傷認定決定書》以及勞動能力鑒定委員會作出的舊傷復發的鑒 定結論；
（五）工作期間突發疾病死亡的，提交醫療機構的死亡證明書；
（六）因工作外出期間，發生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判 決書。
第十二條申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當在15日 內，一 次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人應當從告知之日起30日內補正全部材料。
按法定程序處理勞動關系爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。
第十三條省和設區市的勞動能力鑒定委員會應當建立醫療衛生專家庫 。省和設區市的勞動能力鑒定委員會辦事機構設在同級勞動保障行政部門。
第十四條勞動能力鑒定包括以下內容：
（一） 勞動功能障礙程度等級的鑒定；
（二）生活自理障礙程度等級的鑒定；
（三）停工留薪期延長的確認；
（四）工傷直接導致疾病的確認；
（五）配置輔助器具的確認；
（六）供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定；
（七）法律、法規規定的其他事項。
第十五條申請人向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請時，應當提交工傷認 定決定、診斷證明書、檢查結果、診療病歷等資料。申請人認為工傷直接導致其他疾病的，還應當提交工傷醫療機構出具的相關證明。
第十六條工傷職工的初次勞動能力鑒定、工傷直接導致疾病確認、配置輔助器具確認和供養 親屬完全喪失勞動能力鑒定，其費用由工傷保險基金支付；再次鑒定或復查鑒定的費用,鑒 定結論未改變的由申請人負擔, 鑒定結論改變的由工傷保險基金支付；停工留薪期延長確認的費用，由用人單位承擔。未參加工傷保險或未足額交納工傷保險費的，鑒定費用由用人單位承擔。
勞動鑒定收費標准由省人民政府勞動保障行政部門會同財政、價格行政部門制定。
第十七條工傷醫療服務管理辦法，由省人民政府勞動保障行政部門根據國家規定另行制定。
第十八條工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止 勞動關系。停工留薪期 滿，工傷醫療服務機構出具繼續休假證明的，按照《條例》第三十一條規定延長停工留薪期。用人單位不同意延長的，由用人單位向設區的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。用人 單位未提出確認申請的，視同同意延長。
第十九條申請供養親屬撫恤金待遇的，應當持因工死亡工傷認定決定 並向經辦機構提供以下材料：
（一） 被供養人戶口簿、身份證；
（二） 被供養人所在的街道辦事處、鄉鎮人民政府出具的被供養人經濟狀況證明；
（三） 民政部門出具的被供養人為孤寡老人或孤兒的證明；
（四） 工亡職工的養父母、養子女的公證書；
（五）被供養人完全喪失勞動能力的，需提交設區的市勞動能力鑒定委員會所作的勞動能力 鑒定結論。
第二十條工傷職工需要安裝、配置輔助器具的，由工傷醫療服務機構 提出建議，經勞動能力鑒定委員會確認，到工傷輔助器具服務機構安裝、配置。其費用由經辦機構與工傷輔助器具服務機構直接結算。
第二十一條工傷職工自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受工傷待遇。
第二十二條一級至四級工傷職工達到法定退休年齡的，應當辦理退休手續，停發傷殘津貼， 享受基本養老保險待遇。核定基本養老金時，工傷職工基本養老金低於傷殘津貼的差額部分由工傷保險基金補足。
第二十三條五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以 其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次 性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。
第二十四條七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職 工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：
（一）本人自願解除勞動關系的；
（二）用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的；
（三）勞動合同期滿終止勞動關系的。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平 均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月；一次性傷殘就業補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個 月，十級6個月。
第二十五條工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 按每減少1年遞減20%的標准支付。但距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工 達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十六條用人單位破產、撤銷、解散或者關閉的，應當自公告之日起15日內，書面通知經 辦機構參加財產清算，並依法從資產變現收益中優先撥付應當由用人單位支付的工傷保險待遇費用。領取傷殘津貼的一級至四級工傷職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員和已經退休 的工傷人員，符合工傷保險基金支付項目的工傷保險待遇由經辦機構支付。
未達到法定退休年齡的五級至十級工傷職工，由用人單位按照本辦法第二十三條、第二 十四條規定的標准，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，並終止工傷保險關系。
第二十七條工傷職工傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金由設區的市勞動保障行政部門根據當地職工平均工資和生活費用變化等情況1年至3年調整一次，並向省勞動保障行政部門備案。
第二十八條職工在單位工作不滿1年而發生工傷的，在計算工傷待遇時，有月工資的，可以實際工作月份的平均工資為基數計算；無月工資的，可以本單位上年度職工月平均工資為基數計算。
第二十九條《條例》實施前受到事故傷害或者患職業病的職工，已作出工傷認定決定的,其工傷待遇和支付渠道不再變動，但參加當地傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金的調整；尚未作出工傷認定決定的，按照《條例》和本辦法的規定執行。
第三十條本實施辦法自2004年6月1日起施行。