離職三個月回去上班勞動法
Ⅰ 辭職三個月後還能回去原單位嗎
這個要看你原來辭職的原因啊
一般是可以回去的，畢竟單位還是需要熟練的人員的。
你到單位找找老領導，就說家裡把自己批評了，讓回來上班，看看還能行不。
Ⅱ 離職後再回原單位上班,工齡如何計算
現在的工齡已被社保繳納年數代替了，只提工齡基本沒用。只要用人單位給個人繳納社保，那麼無論在哪個單位工作，其社保繳納年數都會累計計算的。
Ⅲ 離職一個月後,再次回來。違反勞動法嗎
不違法，
用人單位同意就可以
重簽或續簽勞動合同即可
Ⅳ 如果單位的離職期是三個月，國家規定是一個月，怎麼辦
依據國家法律規定的辦
如果一個月內單位不能辦理相關手續，需要承擔因此產生的責任
Ⅳ 合同中約定離職3個月，是否可以按勞動法規定，提前一個月離職
可以在提交離職申請後，一個月離職
Ⅵ 勞動法對離職後返崗原公司有什麼規定嗎
第三條 企業職工因患病或者非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
Ⅶ 合同中約定離職3個月，是否可以按勞動法規定，提前一個月離職
《勞動合同法》規定要提前30天以書面形式通知用人單位。
依據《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
Ⅷ 勞動法是否有規定勞動者做滿三個月就可以辭職的
就職和辭職都是個人的選擇工作的權利，沒有任何的規定必須做滿3個月才能辭職，試用期內隨時可以提出離職，轉正後提早一個月提出離職即可。
Ⅸ 員工離職後又回到原有企業工作，勞動法有明確條文規定必須給予原有的工齡計算嗎
如果是企業原因造成離職，應當將原有工齡計算在內；如果是個人原因提出或者處於個人的其他原因離職的，不予計算。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。