勞動法中規定年滿16歲
Ⅰ 勞動法規定年滿16周歲可以參加社保嗎
可以。
辦理社保的條件：
男性年滿16周歲、未滿60周歲，女性年滿16周歲、未滿55周歲的;
參保人要求參加醫療保險需簽定《城鎮靈活就業人員基本醫療保險責任書》;
手續完備由登記科列印「加辦通知書」參保人憑通知書到就近郵局開戶並按時繳納保險費，三個月以後領取醫保卡六個月後享受住院醫療待遇。
Ⅱ 勞動法對16周歲以上，18周歲以下的員工聘用有何要求
16周歲以下是童工，16周歲以上，現在可以聘用了。沒有什麼特殊的法律規定。
建議：雖然沒版有權法律規定不能用童工，但最好還是少用，以免引起糾紛；如果工作崗位確實需要的話，也盡量避免為其安排高危險和繁重的工作（歲數小，知識少，自我保護意識差讓其做危險工作，也比正常的成年人危險系數增大了幾倍）；
Ⅲ 最新勞動法規定的法定勞動年齡是幾歲 使用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工 需要注意哪些
1、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
2、關於年滿16周歲未滿18周歲的未成年工人，需要向勞動部門報備，同時：《勞動法》第六十四條規定：「不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。」《未成年工特殊保護規定》第三條規定：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：（1）《生產性粉塵作業危害分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；（2）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；（3）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業。《未成年工特殊保護規定》第四條規定：未成年工患有某種疾病或者具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：（1）《高處作業分級》國家標准中第一級以上的高處作業；（2）《低溫作業分級》國家標准中第二級以上的低溫作業；（3）《高溫作業分級》國家標准中第二級以上的高溫作業；（4）《體力勞動強度分級》國家標准中第三級以上體力勞動強度的作業；（5）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。
Ⅳ 《勞動法》規定16歲可以上班嗎
可以，滿16歲屬於未成年工，不是童工。
根據《勞動法》
第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《禁止使用童工規定》第二條：國家機關、社會團體
、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
(4)勞動法中規定年滿16歲擴展閱讀
根據《未成年工特殊保護規定》
第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
（二）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
（三）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
（四）《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
（五）《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
（六）《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
（七）《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
（八）礦山井下及礦山地面採石作業；
（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；
（十）工作場所接觸放射性物質的作業；
（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；
（十三）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
（十四）連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；
（十五）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；
（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業；
（十七）鍋爐司爐。
參考資料：中國法院網-《勞動法》
參考資料：網路-《禁止使用童工規定》
Ⅳ 勞動法對年滿16周歲的人員有什麼保護條款對公司有什麼保護條款
1 在勞動法中，年滿16歲的是未成年工，當然是可以招用的，而且必須要簽訂合同。
2根據勞動合同法，如果不簽勞動合同，那麼勞動者可以要求支付雙倍工資。
3 根據民法通則，滿16周歲的人工作，並能達到當地最低工資水平的，那麼視為完全民事行為能力人。
下面是相關法律規定。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅵ 關於已滿十六歲勞動法的問題
《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
《民法通則》規定：凡滿18周歲的公民，不論其性別、精神健康狀況如何，均視為成年人。不滿18周歲均屬未成年人。
法律只是在行為能力方面有其他規定，十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能人。
十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者徵得他的法定代人的同意。 不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。
從以上「兩法」規定可以看出，公民滿了16歲有了勞動權利，屬於勞動者，用人單位應依法與勞動者簽訂勞動合同。
Ⅶ 《勞動法》規定16歲可以上班嗎
年滿16周歲未滿18周歲的未成年工不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，並不得簽訂與之相關的勞動合同
Ⅷ 現在國家規定多大算是成年。16周歲能去上班嗎
現在國家規定18歲為成年人，但是年滿16歲是可以工作的，但不能從事危險或者過於繁重體力勞動的工作。
根據《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(8)勞動法中規定年滿16歲擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。